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Tag Archives: salud ocupacional

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Irresponsabilidad Social Individual

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La foto que se ve aquí fue tomada en Montevideo y es el motivo fundamental de este artículo. En lo personal me resulta increíble que a pesar de los permanentes reclamos, bien fundados por cierto, para que las condiciones de seguridad en el trabajo sean las adecuadas, en especial en el rubro construcción en el que por razones obvias y largamente conocidas los riesgos son muy superiores a los de otros rubros, algunos trabajadores aún no hayan tomado conciencia de la importancia de respetar los protocolos de seguridad en el trabajo.

A pesar que no han sido pocos los trabajadores que han pagado con su vida la falta de condiciones de seguridad que existió durante décadas en este rubro en nuestro país, aún hay trabajadores que como  el de la foto se dan el “lujo”, -por no llamarlo negligencia, desidia, imprudencia u omisión-, de trabajar a más de 5 metros de altura colgados a un andamio sin utilizar los amarres del arnés como puede verse claramente. Desgraciadamente todos sabemos que no es el único.

Esta actitud suicida que muchos trabajadores adoptan haciendo una indebida exhibición de extrema autoconfianza, sólo se podrá revertir cuando los propios trabajadores sean los que exijan en el momento a sus compañeros de trabajo cumplir estrictamente con las condiciones de seguridad, no por un capricho legal, sino porque literalmente es la diferencia entre volver a casa con la familia o ir a parar al hospital en el mejor de los casos o directamente al cementerio, sin mencionar que no pocas veces la imprudencia de uno solo, se paga con la vida de varios trabajadores.

“Cuida a tus compañeros como a ti mismo”

La responsabilidad no termina con la entrega de los Elementos de Protección Personal (EPP), sino que allí empieza y se extiende a todos y a cada uno de los trabajadores durante toda la jornada de trabajo, ni siquiera termina con el uso de los mismos por temor a alguna sanción, sino que implica velar por el cumplimiento estricto de los protocolos de seguridad tanto por uno mismo como de los demás compañeros de trabajo, justamente porque es lo que hace que el trabajo sea seguro de verdad y no solo en la teoría.

Cada uno de nosotros somos responsables de la seguridad propia y de la del resto de los compañeros, por eso si la máxima de cuidarse primero uno mismo no alcanza, la máxima de “cuida a tus compañeros” si debería servir, y si esto aún no es suficiente, cada uno debería pensar primero en su familia que es la que espera todos los días que lleguemos a casa sanos y salvos.

Estos son los temas que se deben abordar con extrema seriedad en las Capacitaciones de Seguridad en el Trabajo, capacitaciones que no deberían hacerse solo para cumplir con la normativa que las exige sino porque se debe estar convencido de la importancia de educar y capacitar de forma continua.

Si necesita implementar un Programa Integral de Capacitación en su organización, no dude en consultarnos, contamos con un amplio temario en esta materia completamente orientado a ayudarlo a desarrollar una Cultura de la Prevención en Salud y Seguridad en el Trabajo.

Dr. Ernesto Velázquez
Asesor en Salud Ocupacional
Director de Salud Laboral Uruguay SRL


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Nueva normativa para la Industria Química. Decreto 109/017

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El pasado 24 de abril, el MTSS a través del Decreto 109/017, extendió a todos los subgrupos de esta industria, la aplicación del Decreto 128/014 que es el que obliga a todas las empresas de esta rama de actividad a contar con un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo que se ocupe de promover y mejorar la seguridad y salud de los trabajadores en el ambiente laboral.

El Grupo 7 de los Consejos de Salario que abarca a toda la Industria Química está conformada por los siguientes subgrupos: 

7.1 Medicamentos de uso humano

7.2 Productos Químicos

7.3 Perfumerías

7.4 Pinturas

7.5 Derivados del Petróleo y el Carbón, Asfalto, Combustibles, Lubricantes y Productos Bituminosos

7.6 Procesamiento del Caucho, Neumáticos, Artículos de Goma

7.6.1 Artículos varios de caucho

7.6.2 Recauchutaje

7.6.3 Latex

7.7 Medicamentos y Farmacéutica de uso Animal

7.8 Generación de Energía Eléctrica

Esto implica que si su empresa, aún no cuenta con un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo integrado por Médico con orientación en Salud Ocupacional y Técnico Prevencionista en Seguridad e Higiene que lo asesore, o necesita complementar el que ya tiene porque así lo establece la normativa, deberá resolverlo a la brevedad antes de que comiencen las inspecciones. El decreto tiene fecha 24 de abril de 2017 y otorga un plazo de 180 días para dicha instrumentación.

Hasta ahora el subgrupo 2 (Productos Químicos) era el único que estaba obligado y regularmente controlado por el MTSS y el MSP, como no es recomendable esperar a tener una visita de las autoridades para empezar a actuar, le sugerimos que sea proactivo.

En SALUD LABORAL URUGUAY SRL tenemos la solución ideal para que su empresa pueda dar cumplimiento a todas las exigencias de la normativa vigente en esta materia.

Preste atención por favor! 

SALUD LABORAL URUGUAY SRL está conformado por un EQUIPO de Médicos Laboralistas,  Técnicos Prevencionistas y otros Profesionales que le permitirá a su empresa disponer en un único servicio, del asesoramiento adecuado para cada situación que deba resolver.

Ofrecemos SOLUCIONES, no problemas. Soluciones concretas y eficientes adaptadas siempre a las necesidades y objetivos específicos de cada emprendimiento, procurando optimizar los recursos disponibles y al menor costo posible.

Lo más importante de todo es que nuestras soluciones son ACCESIBLES, tanto para las pequeñas y  medianas empresas, como para las grandes empresas. Contamos con PLANES ADECUADOS para todas, en función del número de trabajadores que tenga su empresa como la misma legislación lo indica.

LLÁMENOS, nuestra meta es asesorarlo y ayudarlo a controlar los factores de riesgo y las condiciones del ambiente de trabajo que puede afectar la salud y seguridad de los trabajadores para que su empresa tenga todo en regla.

 Estas son nuestras vías de contacto, estamos para servirlo!

 

 

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Se presentó programa de capacitaciones para repartidores en moto – MTSS

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05/10/2016

Murro: “Este acuerdo es para tratar de sensibilizar en este tema, de formalizar y regularizar la situación de estos trabajadores gradualmente”
La Comisión Tripartita Interinstitucional sobre Repartidores en Motocicleta, presentó el  Programa de Capacitación de Repartidores en Motocicleta. Asimismo se firmó un convenio específico entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y el Banco de Seguros del Estado (BSE).

Durante la actividad se formalizó, por un lado, el Convenio Marco suscrito entre el MTSS, UNASEV, BSE, Fuecys, Cambadu, Cámara Nacional de Alimentación (CNA), Centro de Farmacias del Uruguay (CFU) , Asociación de Farmacias del Interior (AFI) e Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), mediante el cual queda estipulado, entre otras cosas, la realización de las capacitaciones.

El programa para capacitar a los repartidores a domicilio tiene la finalidad de reducir la siniestralidad en los trabajadores del sector, capacitarlos para el desempeño de su trabajo y contribuir a la formalización. El sector de repartidores presenta altos índices de siniestralidad así como de informalidad.

El ministro de Trabajo, Ernesto Murro, informó que de forma tripartita se acordó que estas capacitaciones sean obligatorias a partir de 2018 para poder desempeñarse como repartidor a domicilio o “delivery”.

Por otra parte, el MTSS y el BSE firmaron un acuerdo específico que establece, entre otras cosas, la asistencia de técnicos prevencionistas del BSE en las actividades de formación. Asimismo el BSE contribuirá con 100 cascos homologados para entregar a los repartidores en el marco de las capacitaciones.

Murro destacó “la muy buena colaboración de diversas empresas y cámaras empresariales para estimular, incentivar que estos trabajadores, muchas veces olvidados, desprotegidos, postergados, se acerquen”.

En este sentido agradeció la donación de motos, chalecos reflectivos y cascos por parte de diversas empresas privadas, además del BSE.

Además del ministro, integraron la mesa el inspector General de Trabajo, Gerardo Rey, el presidente de UNASEV, Gerardo Barrios y el presidente del BSE, Mario Castro.

La inscripción para las capacitaciones puede realizarse en la página web de Inefop hasta el 4 de noviembre de 2016.


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Modificación del Decreto 291/007 Participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.

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Comisiones de seguridad laboral en empresas

02/08/2016

El decreto 244/016 del 1 de agosto de 2016 modificó y aclaró disposiciones del decreto 291/007 sobre participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.

Recordamos que este último decreto había regulado esa participación mediante la creación de órganos en diferentes niveles: a) a nivel de empresa, creó las “Comisiones de seguridad laboral” y otras instancias de cooperación, b) a nivel sectorial para cada sector o rama de actividad, una Comisión Tripartita Sectorial, y c) a nivel nacional y como órgano de alzada, el Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo (CONASSAT).

La nueva norma modificó el decreto 291/007 en aspectos sobre el primer nivel, es decir en lo relativo a las comisiones de seguridad y salud laboral a nivel de empresas.

Tanto el decreto 291/007 como el que lo modifica son reglamentarios del Convenio internacional de trabajo 155 (ratificado por la ley 15.965 de 28.VI.1988) que obliga a formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional coherente en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, para lo cual establece que deberán tomarse medidas tanto a nivel nacional como a nivel de las empresas.

A continuación recordamos la regulación del decreto del 2007 sobre ese nivel, para luego pasar revista a las modificaciones incluidas en la nueva norma y finalmente realizar valoraciones.

1.         Régimen del decreto 291/007 sobre comisiones de seguridad laboral

a.         Cooperación con los trabajadores

Prevé que en cada empresa debe crearse una instancia de cooperación entre empleadores y trabajadores, la que puede ser en virtud de la designación por los trabajadores de un Delegado Obrero de Seguridad, en virtud de la conformación de una “Comisión de Seguridad” integrada por representantes de trabajadores y del empleador, o mediante cualquier otra forma acordada entre las partes.

Cualquiera sea la instancia de cooperación que se determine, la misma es imperativa, tanto para el empleador como para los trabajadores. El empleador debe promover algunas de esas formas y los trabajadores deben designar representantes.

b.         Cometidos de las instancias de cooperación

La labor de la instancia de cooperación debe estar orientada a asegurar –entre otros- el logro de los siguientes cometidos: i) planificación de la prevención, combatiendo los riesgos en su origen; ii) especial atención al riesgo ergonómico y a una adaptación de máquinas y procesos que garanticen al trabajador su bienestar, seguridad y salud; iii)  evaluación de nuevos riesgos y promoción de máquinas y procedimientos seguros; iv) planificación de la capacitación para la prevención; v) registro de los incidentes, fallas, accidentes y enfermedades profesionales producidos en la empresa; vi) estudio y análisis de estadísticas de siniestralidad laboral; vii) promover y mantener la cooperación mediante información a tiempo, retroalimentación a los trabajadores sobre sus peticiones.

c.         Formas de trabajo de las instancias de cooperación

El artículo 9 del decreto del 2007 prevé que las formas de trabajo de esas instancias debe determinarse de común acuerdo entre las partes, quienes definirán la forma, método, fechas y frecuencia de trabajo en función de las características de cada empresa.

d.         Derechos y garantías a favor de los trabajadores

Establece ciertos derechos y garantías que se reconocen a favor de los trabajadores: i) el derecho de los trabajadores a consultar y efectuar las recomendaciones vinculadas a la seguridad y salud en el trabajo; ii) las medidas implementadas directamente relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo no deben recaer en modo alguno sobre los trabajadores; iii) se regula la computabilidad del tiempo ocupado por los representantes de los trabajadores en estas instancias, prohibiendo que dichos representantes sean objeto de sanciones a causa de su actividad como tales.

2.         Modificaciones incorporadas por el nuevo decreto

a.         Primer cambio: exigencia de acuerdos entre partes

En relación a la competencia que se le asignaba a la comisión para capacitar a sus integrantes en materia de prevención de riesgos, el nuevo decreto aclara que “los planes de capacitación así como los temas a desarrollar serán consensuados”.

En concreto, el artículo 5 lit. d) del decreto 291/007 establecía como una de las competencias de las instancias: “d) Promover y colaborar en la planificación de la capacitación dirigida a empresarios y trabajadores para prevención de riesgos laborales.” El artículo 1 del nuevo decreto agrega a esa disposición: “Los planes de capacitación así como los temas a desarrollar serán consensuados”.

b.         Segundo cambio: sobre el tiempo dedicado por los trabajadores

Aclara que se considerará como “tiempo ocupado por los representantes de los trabajadores en las instancias de cooperación” (el cual se considera como tiempo de trabajo) a “aquel que refiera a actividades de salud y seguridad que fueran consensuadas por las partes en las instancias bipartitas.

Al respecto, la anterior redacción del artículo 11 preveía: “El tiempo ocupado por los representantes de los trabajadores en estas instancias se computará como tiempo trabajado y en los casos en que ello ocurra fuera de la jornada habitual de trabajo no se computará como hora extraordinaria. Dichos representantes no podrán ser objeto de sanciones a causa de su actividad como tales.” La nueva redacción dada por el artículo 2 del nuevo decreto incluye, a mitad de la disposición, la precisión realizada.

c.            Tercer cambio: elección de delegados de trabajadores

El nuevo decreto establece que esos delegados serán designados por la organización sindical. Cuando en una empresa no existe organización sindical, corresponde a los trabajadores de la empresa elegir sus representantes.

El artículo 5 del decreto 291/007 establecía que los delegados de los trabajadores serían electos entre los trabajadores.  El nuevo decreto agrega un artículo 5 BIS en la que agrega lo indicado.

d.         Cuarta modificación: tiempo de capacitación por delegado

La nueva norma agrega que las horas de capacitación destinadas a la formación de los delegados de las comisiones bipartitas no serán inferiores a 24 horas anuales para cada delegado. Agrega que a efectos de garantizar el funcionamiento de las comisiones, se deberá contar como mínimo con un delegado de los trabajadores y un alterno.

El cambio resulta de que el artículo 4 del nuevo decreto agrega un artículo 11 BIS al decreto 291/007, en el que incluye la previsión.

e.         Quinto cambio: alcance general

El nuevo decreto también aclara que sus cambios al decreto 291/007 aplican con carácter general sin perjuicio de soluciones específicas más beneficiosas. El cambio se traduce en que el artículo 5 agrega un artículo 17 BIS al decreto 291/007.

Entendemos que la previsión procura extender las aclaraciones y modificaciones establecidas en la nueva norma, tanto al decreto 291/007 como a otras que regulen instancias de cooperación en empresas, como las reguladas para la industria química por el decreto 306/005 de 14.IX.2005, y para la industria de la construcción por el decreto 125/014 del 7.V.2014.

3.         Valoración

Los primeros dos cambios son positivos (aun cuando ya surgieran del artículo 9 del decreto 291/007). Es compartible que se aclare que las partes de las comisiones (delegados de la empresa y de los trabajadores) deban ponerse de acuerdo en los planes de capacitación y en los temas a desarrollar en las mismas, así como que también deban consensuar los temas que abordarán los delegados de los trabajadores, los que deben referir a cuestiones de salud y seguridad. La exigencia de esos acuerdos limita excesos que en ocasiones se dan en la práctica por parte de delegados, quienes con el pretexto de capacitarse en la materia se ausentan por largos períodos de la empresa. En la medida que los temas objeto de capacitación deben ser consensuados, también favorece que las partes acuerden políticas en materia de seguridad y salud, las que en gran medida se basan en esas capacitaciones.

El tercer cambio relativo a la elección de los delegados de los trabajadores por el sindicato de empresa supone una modificación a lo que surgía del decreto 291/007. Consideramos que la solución debió ser la inversa y reconocer que los delegados de los trabajadores sean electos entre la totalidad de los mismos, y no por el sindicato de empresa. Porque lo que importa es que el representante de los trabajadores sea un trabajador diligente, calificado y conocedor de las particularidades de la empresa, con independencia de su relación con afiliación o no al sindicato y del cargo que pueda ostentar en la organización de trabajadores. De todos modos es positivo que la norma aclare definitivamente la cuestión, reconociendo una práctica que ya se daba en los hechos y que era avalada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El cuarto cambio precisa el tiempo de capacitación mínimo por delegado. Hubiera sido conveniente que se precisara también un máximo para evitar excesos y permitir que el empleador pueda prever la disponibilidad de esos trabajadores con mayor certeza.

Se comparte la última modificación, la que hace aplicables a las aclaraciones dispuestas por el nuevo decreto a otras normas que regulen instancias de cooperación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Matías Pérez del Castillo*http://www.pdelc.com.uy/espanol/comisiones-de-seguridad-laboral-en-empresas-6?nid=120#.V_0fDjV6CTI


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Mejore su rentabilidad, gestione la Salud Ocupacional.

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INTRODUCCIÓN

Los accidentes y enfermedades laborales no existen, lo que sí existe, son fallas de la gestión preventiva que siempre se puede mejorar. Lo invitamos a conocer como mejorar la Prevención de Riesgos Laborales de su organización.

La prevención, es de exclusiva responsabilidad de la dirección de la empresa y cuando no se la considera como parte de la estrategia de negocios, tarde o temprano se manifiestará en hechos inesperados y jamás deseados como bajo rendimiento, ausentismo, bajas por enfermedad, estrés, accidentes. Todos elementos que afectan negativamente el trabajo en cualquier organización.

Si su organización aún no tiene un Plan de Prevención, a través del cual la dirección asume la responsabilidad ética y legal que tiene en materia de Salud Laboral, debería continuar leyendo y saber que la mayoría de estos factores indeseados, se puede evitar o minimizar.

La experiencia a nivel mundial demuestra que es la dirección de la empresa la que debe fomentar y priorizar la prevención por sobre la reacción, y transmitir a los mandos medios la importancia de prevenir daños, no solo para cumplir con la legislación vigente, sino también por las consecuencias que tiene para la rentabillidad de la empresa las buenas condiciones de trabajo.

Si usted tiene interés en mejorar las condiciones de salud y seguridad en su organización, lo primero que tiene que saber es que este interés debe traducirse en hechos concretos. No sirve de nada redactar reglas que luego no se llevarán al terreno práctico y cotidiano.

Identificar las situaciones de riesgo y lograr que todo el personal en contacto con ellas, se preocupe e involucre en evitarlas y logre realizar el trabajo de forma correcta, es esencial para el éxito de toda acción preventiva.

Por esto es tan importante determinar funciones y responsabilidades en este campo, elaborar un programa de prevención y capacitación a mediano y largo plazo y crear una organización que se involucre en el desarrollo de una Cultura de la Prevención.

Si está de acuerdo con esta visión, lo invitamos a continuar leyendo.

LOS ELEMENTOS CLAVE DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

El compromiso de la dirección

El compromiso de la dirección, es sin duda alguna el elemento más importante para el éxito de cualquier acción en esta materia. De nada sirve que se contrate un Servicio de Salud Ocupacional para asegurarse se está cumpliendo con la legislación vigente, si no se está convencido de los beneficios que la prevención tiene para la organización y la Dirección o responsables de RRHH no se involucran.

Como siempre, no hay nada mejor que predicar con el ejemplo, por eso el empresario o responsable de RRHH deberá involucrarse activamente y realizar un seguimiento sistemático de la actividad preventiva. Visitar los lugares de trabajo, informarse y participar en las mismas instancias de capacitación que se proponga al personal, harán la diferencia que se traducirá en una mejora generalizada de las actitudes en relación a la salud y seguridad laboral.

Es sólo mediante la implantación de un Programa de Prevención de Riesgos Laborales, que se podrá integrar estratégicamente la Salud y Seguridad Laboral al sistema general de gestión de la empresa y potenciarse mutuamente.

La organización preventiva

Si bien la integración de la prevención de riesgos implica el compromiso de todos, es necesario contar con personas involucradas y formadas específicamente en las tareas de promoción, de evaluación y control de la prevención.

Esta es la razón de ser de los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo que deben estar integrados como mínimo por un Médico y un Técnico Prevencionista de los que habla del Decreto 127/014.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de PRL debe incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a buen término la acción preventiva.

La evaluación de riesgos y la planificación preventiva

Es indispensable realizar una evaluación inicial de riesgos y luego, cada vez que se generen cambios de las condiciones de trabajo. En base a estas evaluaciones es que se puede planificar la acción preventiva y la adopción de las adecuadas medidas de control y capacitación.

Tanto las evaluaciones de riesgos como la planificación preventiva y demás acciones de seguimiento y control deben estar correctamente documentadas ya que servirán de referencia tanto a la dirección, como al servicio de salud y a las autoridades responsables de fiscalizarlas como el MTSS.

Actuaciones preventivas básicas

Los trabajadores deben recibir información sobre los riesgos a los que están expuestos y sobre las medidas y actividades de protección y prevención que se deben aplicar.

En Uruguay de acuerdo al Decreto 127/014, el empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

Por su parte, los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas para la mejora de los niveles de protección. Más allá de lo fijado legalmente, la participación de los trabajadores en actividades preventivas es requisito imprescindible para lograr comportamientos positivos.

NORMATIVA BÁSICA
Se cita tan solo el marco normativo que regula, con carácter general, las obligaciones empresariales en materia de gestión de prevención de riesgos laborales: 

  • Decreto 406/988 del 03 de junio de 1988 reglamentario de la Ley 5032. Condiciones de seguridad, higiene y salud ocupacional en todo tipo de establecimiento. Excepto en la industria de la construcción.
  • Decreto 127/2014 reglamenta la obligatoriedad para todas las empresas del país, de contar con servicios de prevención y salud en el trabajo. Ratifica convenio 161 OIT.

COLABORADORES
Si llegó hasta aquí, sin duda le interesa el tema, contáctenos y con gusto el equipo de Profesionales de Salud Laboral Uruguay puede colaborar con su organización en la implantación paulatina y accesible de este tipo de medidas.

Dr. Ernesto Velázquez


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La salud y seguridad en el trabajo como estrategia de negocios.

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por Dr. Ernesto Velázquez
Asesor en Salud Ocupacional

Introducción

La salud y el bienestar de sus colaboradores es fundamental para que su empresa logre alcanzar sus metas actuales y futuras.

Mantener a sus empleados sanos, libre de estrés y bien motivados suele resultar en mejores tasas de retención de personal, menos ausentismo por enfermedad y niveles más altos de rendimiento personal y colectivo.

A continuación le vamos a sugerir algunas estrategias que como empleador usted puede emprender para ayudar a asegurar el bienestar de su personal y su negocio.

Salud y Bienestar en el Trabajo

Las buenas prácticas laborales a nivel mundial han puesto de relieve la necesidad estratégica de que los empleadores adopten un enfoque holístico de la salud y el bienestar con el fin de satisfacer las necesidades de sus clientes, -tanto externos como internos-, y las de su negocio.

Estas prácticas comienzan siempre por un cambio de mentalidad en relación a la Salud y Seguridad en el trabajo, ya que es la única manera de que usted pueda:

  • ser proactivo en lugar de reactivo en relación a los problemas de salud que enfrentan sus empleados,
  • estar centrado en la prevención de lesiones y enfermedades,
  • implementar la gestión eficaz del regreso de un empleado al trabajo después de un período prolongado de ausencia por enfermedad.

El bienestar de los empleados incluye tres áreas principales:

  1. La salud y la seguridad
    Áreas que en la actualidad, en Uruguay, están reguladas por Leyes que debería conocer o asesorarse al respecto para comenzar a implementarlos y así evitar sorpresas desagradables por incumplimiento.
  2. Vigilancia de la salud y enfermedad
    El trabajo en esta área incluye la Salud Ocupacional, programas y esquemas de rehabilitación y de retorno al trabajo, manejo de la discapacidad a largo plazo.
  3. Prevención y promoción
    En esta área, realizar actividades de promoción de la salud, de capacitación en Primeros Auxilios y en Gestión Efectiva del Estrés, de búsqueda del equilibrio entre trabajo y vida extra laboral, así como programas de gestión eficiente del tiempo, son algunas de las acciones que ayudan a que los lugares sean cada vez más sanos y seguros. 

Los Beneficios de una fuerza de trabajo sana son:

  • la mejora de la productividad y el rendimiento
  • gestión más eficaz del ausentismo
  • un menor número de lesiones, accidentes y demandas
  • mejora la moral del personal
  • empleados más receptivas y capaces de hacer frente al cambio
  • aumento de la retención del personal

Su obligación legal como empleador es crear un lugar de trabajo seguro y saludable.

La implementación de medidas de salud y seguridad no tiene porque ser costoso, complicado o consumirle mucho tiempo. De hecho, prácticas de trabajo más seguras y eficientes suelen ahorrar dinero, por ejemplo en menos ausentismo, menos equipos rotos, menos tiempo gastado en buscar, encontrar y capacitar nuevo personal, pero más importante aún, ayudan a reducir las lesiones e incluso salvar vidas.

  • conozca su responsabilidad como empleador según las leyes de  Salud y Seguridad en el Trabajo
  • esté al tanto de las preocupaciones que sus empleados tienen acerca de su propia salud y seguridad
  • involucre a sus empleados en cualquier idea o programación de mejoras en salud y seguridad

Por último, póngase en marcha

  • evalúe los posibles riesgos para la salud y la seguridad de su empleados – tanto física como psicológica – a partir de su trabajo
  • lidere por ejemplo – los empleados son más propensos a tomar la salud y la seguridad en serio si pueden ver que usted, el empleador, se toma estas cuestiones seriamente
  • considere cómo podría acceder a un Servicios de Salud Ocupacional y Programas de Bienestar Laboral, que contratados de forma externa, lo ayuden a mejorar la salud de sus empleados.

Nota: tomado y adaptado de la Guía para Empleadores de la Sheffield Hallam University


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Test Rápido de Salud y Seguridad en el Trabajo para empresas.

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Las siguientes preguntas deberían ser respondidas afirmativamente, para considerar que la empresa a la que se le aplica el test, ha iniciado un proceso de mejora de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

Si no es así, adjuntamos las recomendaciones generales que deberían implementarse en la empresa para prevenir y evitar lesiones personales o materiales, evitar accidentes, enfermedades profesionales e incluso muertes prematuras.

1. ¿La dirección de la empresa muestra con su comportamiento cotidiano, su preocupación por las condiciones de trabajo del personal?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces debería saber que es importante mostrar interés, visitando los lugares de trabajo, analizando accidentes y tratando estos temas en las reuniones.

2. ¿Están definidas las funciones y responsabilidades del personal con mando para prevenir riesgos laborales?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que es importante que toda la estructura de la empresa ejerza funciones preventivas y se exija su cumplimiento.

3. ¿Se efectúan evaluaciones de los riesgos y de las condiciones de trabajo existentes en la empresa para aplicar las mejoras más convenientes?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, por el bien de todos sus trabajadores y su empresa, debería evaluar los factores de riesgo, las causas y los daños previsibles, aplicando las técnicas de diagnóstico más idóneas a cada caso.

4. ¿Los trabajadores reciben formación y adiestramiento para realizar su trabajo de forma correcta y segura?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que la formación debe realizarse de acuerdo a las exigencias de cada puesto y los mandos medios deben participar en un plan de acción continuada.

5. ¿Los trabajadores son informados de los riesgos existentes en los puestos de trabajo y de la manera de prevenirlos?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que por Ley los trabajadores deben ser debidamente informados verbalmente y, cuando sea necesario, también con instrucciones escritas.

6. ¿Están formalmente establecidos los órganos de prevención legalmente exigidos?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que en función del tamaño de la empresa, en Uruguay, el Decreto 127/014 exige la creación de ámbitos bipartitos sobre salud y seguridad, así como la creación o contratación externa de Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo que lo asesoren bien es esta materia.

7. ¿Existen procedimientos escritos de trabajo en aquellas tareas que pueden ser críticas por sus consecuencias?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que es importante elaborar procedimientos de trabajo y velar para que el personal afectado los cumpla y se actualicen periódicamente.

8. ¿Están programadas las revisiones de instalaciones, máquinas y equipos para controlar su funcionamiento seguro?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que todos los elementos clave con funciones de seguridad deben ser revisados periódicamente para asegurar su fiabilidad.

9. ¿Se investigan los accidentes de trabajo -leves o importantes-, para eliminar las causas que los han generado?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que es necesario investigar el mayor número posible, con la participación de los mandos implicados y registrarlos, como herramienta fundamental para evitar que se repitan o causen accidentes más graves.

10. ¿Se facilitan equipos de protección individual certificados a los trabajadores que los requieren, exigiéndoles su uso?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que es importante asignarlos de forma personalizada, cuidando que los trabajadores participen en su selección y elaborar normas al respecto.

11. ¿Existe personal adiestrado en primeros auxilios e intervenciones ante posibles emergencias, existiendo procedimiento al respecto?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que es esencial que el personal de cualquier empresa esté adiestrado para actuar con celeridad en accidentes y emergencias y que debe tener un Plan de emergencias.

Esperamos que esta guía rápida de autoevaluación le ayude a darse cuenta donde está parada su empresa en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Si tiene dudas, puede contactarse con nosotros y con gusto nuestros técnicos lo asesorarán en persona.

Dr. Ernesto Velázquez
Asesor en Salud Ocupacional


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Prevenir una inspección del MTSS, también es salud!

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Si usted tiene un emprendimiento, cualquiera sea el tamaño o la rama de actividad, debería saber que en cualquier momento podría recibir la visita inesperada de inspectores del MTSS fiscalizando el cumplimiento de la normativa sobre Salud y Seguridad en el Trabajo.

Esto es así porque en los últimos años, en Uruguay se han aprobado o actualizado muchas normas relacionadas a la salud y seguridad en el trabajo y por la misma razón es un hecho que están saliendo a la calle a controlarla.

Estas inspecciones no están discriminando entre grandes o pequeñas empresa. En nuestra experiencia, nos han consultado empresas grandes y de mediano porte, pero también muy pequeñas empresas, es decir aquellas que tienen menos de 5 empleados, con la urgencia de resolver lo antes posible la lista de observaciones que les habían dejado los inspectores del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Nuestra sugerencia es que se asesore bien en esta materia para estar al día con toda la normativa vigente y evitar sorpresas. En particular porque la mayoría de las “observaciones” que los inspectores le harían, son de sentido común y casi siempre son fáciles de solucionar, y aún cuando sea un poco más complejo el tema, nada como tener tiempo para planificar los cambios.

Por ejemplo, una máquina eléctrica cuyo enchufe está roto o en mal estado, se soluciona cambiando dicho enchufe, si no tiene extintores de incendio o están vencidos, tiene que conseguirlos o recargarlos. Pero existen muchos otros detalles relacionados con la salud y seguridad en el trabajo, que por desconocimiento de la normativa vigente usted pasará por alto, pero que un inspector del MTSS no.

No espere la visita de los inspectores para comenzar a regularizar las eventuales faltas que puedan existir en su establecimiento, por la salud y seguridad de sus trabajadores y la de su propia empresa su mejor opción siempre es prevenir.

Nuestro Equipo de Profesionales en Salud y Seguridad en el Trabajo, con gusto lo asesorará y ayudará a mantener su empresa en regla sin desequilibrar su presupuesto. Estamos a sus órdenes.

Dr. Ernesto Velázquez

 

 

 


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Cómo manejar el ordenador, las tablets y el celular cuidando la vista y el cuerpo al mismo tiempo.

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Los gadgets los podemos reemplazar cada cierto tiempo, pero nuestros ojos y nuestros músculos y huesos son para siempre. Por esto es por lo que los expertos no se cansan de repetir y recomendar cuidar la vista cuando se trabaja con ordenadores, así como la postura para evitar dolores musculares o lesiones en la columna vertebral y la espalda. Hoy en día todos esos consejos han de aplicarse también a dispositivos más modernos que han hecho resurgir curiosas e innovadoras “posturas” delante del sillón o en la cama, como las tabletas y los teléfonos móviles, con los que pasamos gran parte del día.

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The Vision Council, un organismo que reúne a fabricantes de la industria óptica, publicó una guía para consumidores con toda una serie de referencias a estudios científicos, síntomas y problemas médicos derivados relacionados con el tema. Lo mejor: desde el punto de vista práctico, algunos consejos para cuidar la vista al trabajar con todo tipo de dispositivos. También la Escuela de Salud Pública de Harvard publicó algo similar más enfocado a las tablets. Estas son algunas de las ideas de ambos informes:

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En los ordenadores de sobremesa y portátiles

  • Para evitar la fatiga visual, ajustar el brillo del monitor, cambiar el fondo a uno de color gris y poner un filtro si la pantalla no lo lleva ya incorporado. También ayuda limpiar la pantalla frecuentemente y evitar reflejos, así como evitar que haya luces intensas alrededor de la pantalla.
  • La mejor distancia para trabajar con la pantalla equivale más o menos a la longitud de un brazo extendido, tocándola con la palma de la mano desde la posición de sentado. La pantalla debe estar directamente enfrente –no a los lados– y ligeramente por debajo de la horizontal de los ojos. Y, por supuesto, nunca inclinada.
  • Dependiendo del tamaño de la pantalla, una buena idea es aumentar el tamaño de las letras, algo que puede hacerse fácilmente con todos los programas e incluso a nivel del sistema operativo – los menos avezados pueden pedir ayuda a los jóvenes de la casa o al cuñado que sabe informática. La idea es poder leer bien sin tener que forzar la vista demasiado.
  • Recordar parpadear más a menudo. Y para enfocar mejor los ojos, hacer una breve pausa cada 20 minutos mirando a objetos situados a lo lejos.

En las tabletas y teléfonos móviles

  • Separar los dispositivos del cuerpo a una distancia a la que resulte confortable tenerlos: ni demasiado cerca de la cara ni con los brazos excesivamente doblados. La postura del cuerpo debe ser neutral, con todas las extremidades bien apoyadas. El cuello debe estar recto; los hombros, relajados.
  • Ajustar el brillo y el contraste, recordando que los sistemas de ajuste automático que ofrecen algunos modelos no siempre funcionan de la forma más adecuada para cada situación.
  • Mirar a la pantalla ligeramente por debajo de los ojos. Es bastante habitual usar las tabletas a una altura demasiado baja; en realidad deberían colocarse a la misma altura a la que está sobre la mesa la pantalla de un portátil cuando menos.
  • Debido a que las pantallas suelen ser muy pequeñas, ajustar manualmente el tamaño de los textos a uno que resulte cómodo de leer. Es algo especialmente importante en las aplicaciones que sirven para leer libros o revistas
  • Si es posible, conviene usar un teclado convencional conectado al dispositivo móvil en caso de que se vaya a usar para teclear durante un periodo prolongado de tiempo.

Y finalmente, un consejo general: moverse. Dado que solemos pasar mucho tiempo delante de las pantallas y el teclado es necesario para relajarse, dejar que circule mejor la sangre, activar el cuerpo… Por fortuna con los teléfonos móviles y las tabletas esto casi es algo natural; quienes estén todo el día pegados a su portátil o a la consola de videojuegos deberían hacerlo cada 20 o 30 minutos de forma regular.

Fuente: Prevencionar.com


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Capacitación en Primeros Auxilios

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La Capacitación en Primeros Auxilios se imparte en el lugar de trabajo y está pensado para ayudar a los trabajadores de su empresa a desarrollar los conocimientos, la confianza y las habilidades básicas para responder adecuadamente ante situaciones de urgencia o emergencia hasta que la ayuda médica avanzada tome el control de la situación.

Brindar Primeros Auxilios no requiere tomar decisiones complejas o tener conocimientos médicos avanzados. Es fácil de aprender, recordar y llevar a cabo.

El curso es consistente con la legislación nacional vigente en relación a la capacitación en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial (Decreto 127/014), así como con las mejores prácticas y recomendaciones internacionales sobre capacitación en primeros auxilios en el lugar de trabajo.

Nuestros Instructores están certificados por la American Safety & Health Institute, un miembro activo de la American Heart Association (AHA).

Contenido:

Al término de este programa de formación, su personal será capaz de:

  • Reconocer una emergencia médica,
  • Tomar la decisión de ayudar,
  • Identificar riesgos y garantizar la seguridad del personal,
  • Activar los Servicios Médicos de Emergencia o el plan de acción de emergencia ocupacional,
  • Proveer el soporte y cuidados básicos de primeros auxilios a:

    • Personas inconscientes,
    • Hemorragias de distinta gravedad,
    • Lesiones en cabeza, cuello o espalda,
    • Lesiones de extremidades,
    • Quemaduras,
    • Personas en estado mental alterado,
    • Accidente cerebrovascular o infarto de miocardio,
    • Dificultad respiratoria o falta de aire grave,
    • Intoxicación aguda, etc.

     

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