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Espacio de Salud y Seguridad Ocupacional en Hablemos de Salud

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Tomando la iniciativa de colaborar activamente en la promoción y difusión de una Cultura del Bienestar en el Trabajo, a lo largo del 2018, tendremos un espacio semanal en el Programa Hablemos de Salud que se emite todos los sábados a las 9 de la mañana en Canal 10.

 


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Bienestar Laboral, un Nuevo Paradigma

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El Concepto de Bienestar Laboral es superior al de Salud y Seguridad, por eso no nos sorprende ni es casualidad que el famoso organismo español, referente para todo el mundo de habla 

hispana en la mejora de las condiciones de trabajo, este año cambiara su histórico nombre para incluir la palabra BIENESTAR en su logo. Una señal muy fuerte de hacia donde se dirige el mundo en relación al trabajo, algo que nos encanta porque es para lo que trabajamos desde Salud Laboral Uruguay. 

 

Lamentablemente en Uruguay, aún es una lucha convencer a trabajadores y empresarios que considerar la salud y la seguridad en el trabajo es apenas la base de la pirámide de la satisfacción y productividad laboral.

 

Así como a ningún niño o persona se le puede pedir que lea o estudie si le falta alimento y seguridad, tampoco a ningún trabajador se le puede pedir creatividad, entusiasmo y compromiso en sus tareas o su empresa, si las condiciones básicas de salud y seguridad en el trabajo no se tienen en cuenta y no se las ve como un alto Valor organizacional. 

 

No es por casualidad este Gran Cambio Conceptual en la denominación del famoso instituto español, como tampoco es casualidad que la nueva Norma Internacional, ISO 45001 de Salud y Seguridad en el Trabajo, también su punto más fuerte sea que toda la organización, comenzando por los máximos líderes de cada empresa, se involucren activamente junto con los trabajadores en mejorar las condiciones de trabajo.

 

Es un hecho, el viejo paradigma de la Salud y Seguridad en el Trabajo cambió para quedar incluido en el Nuevo Paradigma del Bienestar en el Trabajo.

 

por Dr. Ernesto Velázquez

Asesor en Salud, Seguridad y Bienestar en el Trabajo.


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Taller Intensivo de Soporte Vital Básico y Primeros Auxilios

TALLER INTENSIVO DE REANIMACIÓN CARDIO PULMONAR Y  PRIMEROS AUXILIOS

En un paro cardíaco, cada segundo cuenta, por lo que es muy importante que sepas que la supervivencia de la víctima disminuye un 10% por cada minuto que se demora la Reanimación Cardio Pulmonar o RCP.  Pero más importante aún, es saber identificarlo y cómo aplicar RCP adecuadamente para duplicar o triplicar la oportunidad de supervivencia de la víctima.

La dura realidad

Lamentablemente el 80 % de los uruguayos no sabe qué hacer ante una emergencia vital por falta de los conocimientos básicos, y por esta razón, todos los días se pierden vidas que podrían haberse salvado si quien presenció la emergencia, hubiera estado entrenado en Reanimación Cardio Pulmonar con las manos.

Como es altamente probable que te encuentres en el grupo de uruguayos que aún no sabe que hacer ante una emergencia real en la que literalmente la vida de otra persona está en juego, no esperes a presenciarla para tomar conciencia de lo importante que es este conocimiento.

Esperar a la asistencia médica, sin saber que hacer mientras llega, aunque llegue lo más rápido posible, en muchos casos es demasiado tarde y mortal. Cuando el corazón y la respiración se detienen, alcanzan tan solo 6 minutos para transformar una situación reversible en irreversible, y en Uruguay, las distancias a recorrer por lo móviles, muchas veces superan ese tiempo largamente.

Actuá, preparándote!, no seas uno más de los que cuando otra persona cae inconsciente frente ellos -en su mayoría familiares-, no tienen la más mínima idea de cómo reaccionar para intentar salvarle la vida.

Entrenate en Reanimación Cardio Pulmonar con las manos y en Primeros Auxilios, es la única forma de salvarle la vida a quien ha sufrido un Paro Cardio Respiratorio.

El TALLER que hemos creado es COMPLETO, FACIL DE APRENDER Y ACCESIBLE.

TALLER DE REANIMACIÓN CARDIO PULMONAR CON LAS MANOS Y PRIMEROS AUXILIOS

Para quién?: paraaaa toooddooos!!, está dirigido a la población en general, especialmente para todos aquellos sin conocimientos médicos, queremos universalizar este conocimiento porque como sociedad es imperioso que muchos más uruguayos estén entrenados en RCP. 

Cuando?: el sábado 14 de abril de 2018

Duración?: de 9.00 a 12:00

Dónde?: Bvar. Artigas 1565 (Sede del Sindicato Médico del Uruguay)

Cupos?:30

Costo?: $ 600 (quinientos pesos uruguayos)

Esta es tú oportunidad de adquirir los conocimientos, la confianza y las habilidades necesarias para poder enfrentar cualquier situación de emergencia sin titubear. No la desaproveches! Cupos Limitados!

Reservá tu lugar a través del siguiente formulario:

(TODOS LOS CAMPOS DEL FORMULARIO SON OBLIGATORIOS)

IMPORTANTE: Tené en cuenta que la reserva solo se confirmará cuando hayas realizado el pago anticipado del taller en RedPagos dentro de las próximas 48 horas. A tales efectos inmediatamente que envíes tus datos recibirás en tu casilla de correo un email con los datos para realizar la confirmación.



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PREVENIR MENOS DESDE EL DISCURSO Y MAS DESDE LA ACCIÓN!!

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Es necesario comenzar a actuar!!, …el Decreto 330 del año 2009 tuvo la intención de mejorar el pésimo estado de conocimientos que tiene la población en general sobre Reanimación Cardio Pulmonar, por eso dice textualmente:

” El aprendizaje de las maniobras de resucitación cardíaca básica (RCP), es algo deseable para cualquier persona que esté en condiciones físicas de realizar masaje cardiaco”,

…y continúa estableciendo una serie de obligaciones para difundir esta técnica fundamental para intentar salvarle la vida a otra persona, entre ellas la que dice:

“todas las instituciones, empresas públicas o privadas, lugares de trabajo o de estudios de cualquier índole, están obligadas a que al menos la mitad de su personal (50%) esté entrenado en Resucitación Cardíaca Básica, en un plazo de 5 (cinco) años luego de promulgada esta reglamentación. Esto es independiente de que esté o no obligada a disponer de un Desfibrilados Externo Automático.”

Han pasado mucho más que 5 años y seguimos casi en el mismo lugar, la inmensa mayoría de la población sigue sin tener el entrenamiento mínimo necesario para saber como responder ante una emergencia médica en el que la vida o la muerte de otra persona se resuelve en cuestión de minutos.

VAMOS A CAMBIAR ESTA REALIDAD!! ENTRENESE EN RCP BÁSICA!!

Dr. Ernesto Velázquez


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Irresponsabilidad Social Individual

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La foto que se ve aquí fue tomada en Montevideo y es el motivo fundamental de este artículo. En lo personal me resulta increíble que a pesar de los permanentes reclamos, bien fundados por cierto, para que las condiciones de seguridad en el trabajo sean las adecuadas, en especial en el rubro construcción en el que por razones obvias y largamente conocidas los riesgos son muy superiores a los de otros rubros, algunos trabajadores aún no hayan tomado conciencia de la importancia de respetar los protocolos de seguridad en el trabajo.

A pesar que no han sido pocos los trabajadores que han pagado con su vida la falta de condiciones de seguridad que existió durante décadas en este rubro en nuestro país, aún hay trabajadores que como  el de la foto se dan el “lujo”, -por no llamarlo negligencia, desidia, imprudencia u omisión-, de trabajar a más de 5 metros de altura colgados a un andamio sin utilizar los amarres del arnés como puede verse claramente. Desgraciadamente todos sabemos que no es el único.

Esta actitud suicida que muchos trabajadores adoptan haciendo una indebida exhibición de extrema autoconfianza, sólo se podrá revertir cuando los propios trabajadores sean los que exijan en el momento a sus compañeros de trabajo cumplir estrictamente con las condiciones de seguridad, no por un capricho legal, sino porque literalmente es la diferencia entre volver a casa con la familia o ir a parar al hospital en el mejor de los casos o directamente al cementerio, sin mencionar que no pocas veces la imprudencia de uno solo, se paga con la vida de varios trabajadores.

“Cuida a tus compañeros como a ti mismo”

La responsabilidad no termina con la entrega de los Elementos de Protección Personal (EPP), sino que allí empieza y se extiende a todos y a cada uno de los trabajadores durante toda la jornada de trabajo, ni siquiera termina con el uso de los mismos por temor a alguna sanción, sino que implica velar por el cumplimiento estricto de los protocolos de seguridad tanto por uno mismo como de los demás compañeros de trabajo, justamente porque es lo que hace que el trabajo sea seguro de verdad y no solo en la teoría.

Cada uno de nosotros somos responsables de la seguridad propia y de la del resto de los compañeros, por eso si la máxima de cuidarse primero uno mismo no alcanza, la máxima de “cuida a tus compañeros” si debería servir, y si esto aún no es suficiente, cada uno debería pensar primero en su familia que es la que espera todos los días que lleguemos a casa sanos y salvos.

Estos son los temas que se deben abordar con extrema seriedad en las Capacitaciones de Seguridad en el Trabajo, capacitaciones que no deberían hacerse solo para cumplir con la normativa que las exige sino porque se debe estar convencido de la importancia de educar y capacitar de forma continua.

Si necesita implementar un Programa Integral de Capacitación en su organización, no dude en consultarnos, contamos con un amplio temario en esta materia completamente orientado a ayudarlo a desarrollar una Cultura de la Prevención en Salud y Seguridad en el Trabajo.

Dr. Ernesto Velázquez
Asesor en Salud Ocupacional
Director de Salud Laboral Uruguay SRL


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Nueva normativa para la Industria Química. Decreto 109/017

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El pasado 24 de abril, el MTSS a través del Decreto 109/017, extendió a todos los subgrupos de esta industria, la aplicación del Decreto 128/014 que es el que obliga a todas las empresas de esta rama de actividad a contar con un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo que se ocupe de promover y mejorar la seguridad y salud de los trabajadores en el ambiente laboral.

El Grupo 7 de los Consejos de Salario que abarca a toda la Industria Química está conformada por los siguientes subgrupos: 

7.1 Medicamentos de uso humano

7.2 Productos Químicos

7.3 Perfumerías

7.4 Pinturas

7.5 Derivados del Petróleo y el Carbón, Asfalto, Combustibles, Lubricantes y Productos Bituminosos

7.6 Procesamiento del Caucho, Neumáticos, Artículos de Goma

7.6.1 Artículos varios de caucho

7.6.2 Recauchutaje

7.6.3 Latex

7.7 Medicamentos y Farmacéutica de uso Animal

7.8 Generación de Energía Eléctrica

Esto implica que si su empresa, aún no cuenta con un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo integrado por Médico con orientación en Salud Ocupacional y Técnico Prevencionista en Seguridad e Higiene que lo asesore, o necesita complementar el que ya tiene porque así lo establece la normativa, deberá resolverlo a la brevedad antes de que comiencen las inspecciones. El decreto tiene fecha 24 de abril de 2017 y otorga un plazo de 180 días para dicha instrumentación.

Hasta ahora el subgrupo 2 (Productos Químicos) era el único que estaba obligado y regularmente controlado por el MTSS y el MSP, como no es recomendable esperar a tener una visita de las autoridades para empezar a actuar, le sugerimos que sea proactivo.

En SALUD LABORAL URUGUAY SRL tenemos la solución ideal para que su empresa pueda dar cumplimiento a todas las exigencias de la normativa vigente en esta materia.

Preste atención por favor! 

SALUD LABORAL URUGUAY SRL está conformado por un EQUIPO de Médicos Laboralistas,  Técnicos Prevencionistas y otros Profesionales que le permitirá a su empresa disponer en un único servicio, del asesoramiento adecuado para cada situación que deba resolver.

Ofrecemos SOLUCIONES, no problemas. Soluciones concretas y eficientes adaptadas siempre a las necesidades y objetivos específicos de cada emprendimiento, procurando optimizar los recursos disponibles y al menor costo posible.

Lo más importante de todo es que nuestras soluciones son ACCESIBLES, tanto para las pequeñas y  medianas empresas, como para las grandes empresas. Contamos con PLANES ADECUADOS para todas, en función del número de trabajadores que tenga su empresa como la misma legislación lo indica.

LLÁMENOS, nuestra meta es asesorarlo y ayudarlo a controlar los factores de riesgo y las condiciones del ambiente de trabajo que puede afectar la salud y seguridad de los trabajadores para que su empresa tenga todo en regla.

 Estas son nuestras vías de contacto, estamos para servirlo!

 

 

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Se presentó programa de capacitaciones para repartidores en moto – MTSS

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05/10/2016

Murro: “Este acuerdo es para tratar de sensibilizar en este tema, de formalizar y regularizar la situación de estos trabajadores gradualmente”
La Comisión Tripartita Interinstitucional sobre Repartidores en Motocicleta, presentó el  Programa de Capacitación de Repartidores en Motocicleta. Asimismo se firmó un convenio específico entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y el Banco de Seguros del Estado (BSE).

Durante la actividad se formalizó, por un lado, el Convenio Marco suscrito entre el MTSS, UNASEV, BSE, Fuecys, Cambadu, Cámara Nacional de Alimentación (CNA), Centro de Farmacias del Uruguay (CFU) , Asociación de Farmacias del Interior (AFI) e Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop), mediante el cual queda estipulado, entre otras cosas, la realización de las capacitaciones.

El programa para capacitar a los repartidores a domicilio tiene la finalidad de reducir la siniestralidad en los trabajadores del sector, capacitarlos para el desempeño de su trabajo y contribuir a la formalización. El sector de repartidores presenta altos índices de siniestralidad así como de informalidad.

El ministro de Trabajo, Ernesto Murro, informó que de forma tripartita se acordó que estas capacitaciones sean obligatorias a partir de 2018 para poder desempeñarse como repartidor a domicilio o “delivery”.

Por otra parte, el MTSS y el BSE firmaron un acuerdo específico que establece, entre otras cosas, la asistencia de técnicos prevencionistas del BSE en las actividades de formación. Asimismo el BSE contribuirá con 100 cascos homologados para entregar a los repartidores en el marco de las capacitaciones.

Murro destacó “la muy buena colaboración de diversas empresas y cámaras empresariales para estimular, incentivar que estos trabajadores, muchas veces olvidados, desprotegidos, postergados, se acerquen”.

En este sentido agradeció la donación de motos, chalecos reflectivos y cascos por parte de diversas empresas privadas, además del BSE.

Además del ministro, integraron la mesa el inspector General de Trabajo, Gerardo Rey, el presidente de UNASEV, Gerardo Barrios y el presidente del BSE, Mario Castro.

La inscripción para las capacitaciones puede realizarse en la página web de Inefop hasta el 4 de noviembre de 2016.


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Modificación del Decreto 291/007 Participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.

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Comisiones de seguridad laboral en empresas

02/08/2016

El decreto 244/016 del 1 de agosto de 2016 modificó y aclaró disposiciones del decreto 291/007 sobre participación de los trabajadores en la gestión de la seguridad y salud ocupacional.

Recordamos que este último decreto había regulado esa participación mediante la creación de órganos en diferentes niveles: a) a nivel de empresa, creó las “Comisiones de seguridad laboral” y otras instancias de cooperación, b) a nivel sectorial para cada sector o rama de actividad, una Comisión Tripartita Sectorial, y c) a nivel nacional y como órgano de alzada, el Consejo Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo (CONASSAT).

La nueva norma modificó el decreto 291/007 en aspectos sobre el primer nivel, es decir en lo relativo a las comisiones de seguridad y salud laboral a nivel de empresas.

Tanto el decreto 291/007 como el que lo modifica son reglamentarios del Convenio internacional de trabajo 155 (ratificado por la ley 15.965 de 28.VI.1988) que obliga a formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una política nacional coherente en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, para lo cual establece que deberán tomarse medidas tanto a nivel nacional como a nivel de las empresas.

A continuación recordamos la regulación del decreto del 2007 sobre ese nivel, para luego pasar revista a las modificaciones incluidas en la nueva norma y finalmente realizar valoraciones.

1.         Régimen del decreto 291/007 sobre comisiones de seguridad laboral

a.         Cooperación con los trabajadores

Prevé que en cada empresa debe crearse una instancia de cooperación entre empleadores y trabajadores, la que puede ser en virtud de la designación por los trabajadores de un Delegado Obrero de Seguridad, en virtud de la conformación de una “Comisión de Seguridad” integrada por representantes de trabajadores y del empleador, o mediante cualquier otra forma acordada entre las partes.

Cualquiera sea la instancia de cooperación que se determine, la misma es imperativa, tanto para el empleador como para los trabajadores. El empleador debe promover algunas de esas formas y los trabajadores deben designar representantes.

b.         Cometidos de las instancias de cooperación

La labor de la instancia de cooperación debe estar orientada a asegurar –entre otros- el logro de los siguientes cometidos: i) planificación de la prevención, combatiendo los riesgos en su origen; ii) especial atención al riesgo ergonómico y a una adaptación de máquinas y procesos que garanticen al trabajador su bienestar, seguridad y salud; iii)  evaluación de nuevos riesgos y promoción de máquinas y procedimientos seguros; iv) planificación de la capacitación para la prevención; v) registro de los incidentes, fallas, accidentes y enfermedades profesionales producidos en la empresa; vi) estudio y análisis de estadísticas de siniestralidad laboral; vii) promover y mantener la cooperación mediante información a tiempo, retroalimentación a los trabajadores sobre sus peticiones.

c.         Formas de trabajo de las instancias de cooperación

El artículo 9 del decreto del 2007 prevé que las formas de trabajo de esas instancias debe determinarse de común acuerdo entre las partes, quienes definirán la forma, método, fechas y frecuencia de trabajo en función de las características de cada empresa.

d.         Derechos y garantías a favor de los trabajadores

Establece ciertos derechos y garantías que se reconocen a favor de los trabajadores: i) el derecho de los trabajadores a consultar y efectuar las recomendaciones vinculadas a la seguridad y salud en el trabajo; ii) las medidas implementadas directamente relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo no deben recaer en modo alguno sobre los trabajadores; iii) se regula la computabilidad del tiempo ocupado por los representantes de los trabajadores en estas instancias, prohibiendo que dichos representantes sean objeto de sanciones a causa de su actividad como tales.

2.         Modificaciones incorporadas por el nuevo decreto

a.         Primer cambio: exigencia de acuerdos entre partes

En relación a la competencia que se le asignaba a la comisión para capacitar a sus integrantes en materia de prevención de riesgos, el nuevo decreto aclara que “los planes de capacitación así como los temas a desarrollar serán consensuados”.

En concreto, el artículo 5 lit. d) del decreto 291/007 establecía como una de las competencias de las instancias: “d) Promover y colaborar en la planificación de la capacitación dirigida a empresarios y trabajadores para prevención de riesgos laborales.” El artículo 1 del nuevo decreto agrega a esa disposición: “Los planes de capacitación así como los temas a desarrollar serán consensuados”.

b.         Segundo cambio: sobre el tiempo dedicado por los trabajadores

Aclara que se considerará como “tiempo ocupado por los representantes de los trabajadores en las instancias de cooperación” (el cual se considera como tiempo de trabajo) a “aquel que refiera a actividades de salud y seguridad que fueran consensuadas por las partes en las instancias bipartitas.

Al respecto, la anterior redacción del artículo 11 preveía: “El tiempo ocupado por los representantes de los trabajadores en estas instancias se computará como tiempo trabajado y en los casos en que ello ocurra fuera de la jornada habitual de trabajo no se computará como hora extraordinaria. Dichos representantes no podrán ser objeto de sanciones a causa de su actividad como tales.” La nueva redacción dada por el artículo 2 del nuevo decreto incluye, a mitad de la disposición, la precisión realizada.

c.            Tercer cambio: elección de delegados de trabajadores

El nuevo decreto establece que esos delegados serán designados por la organización sindical. Cuando en una empresa no existe organización sindical, corresponde a los trabajadores de la empresa elegir sus representantes.

El artículo 5 del decreto 291/007 establecía que los delegados de los trabajadores serían electos entre los trabajadores.  El nuevo decreto agrega un artículo 5 BIS en la que agrega lo indicado.

d.         Cuarta modificación: tiempo de capacitación por delegado

La nueva norma agrega que las horas de capacitación destinadas a la formación de los delegados de las comisiones bipartitas no serán inferiores a 24 horas anuales para cada delegado. Agrega que a efectos de garantizar el funcionamiento de las comisiones, se deberá contar como mínimo con un delegado de los trabajadores y un alterno.

El cambio resulta de que el artículo 4 del nuevo decreto agrega un artículo 11 BIS al decreto 291/007, en el que incluye la previsión.

e.         Quinto cambio: alcance general

El nuevo decreto también aclara que sus cambios al decreto 291/007 aplican con carácter general sin perjuicio de soluciones específicas más beneficiosas. El cambio se traduce en que el artículo 5 agrega un artículo 17 BIS al decreto 291/007.

Entendemos que la previsión procura extender las aclaraciones y modificaciones establecidas en la nueva norma, tanto al decreto 291/007 como a otras que regulen instancias de cooperación en empresas, como las reguladas para la industria química por el decreto 306/005 de 14.IX.2005, y para la industria de la construcción por el decreto 125/014 del 7.V.2014.

3.         Valoración

Los primeros dos cambios son positivos (aun cuando ya surgieran del artículo 9 del decreto 291/007). Es compartible que se aclare que las partes de las comisiones (delegados de la empresa y de los trabajadores) deban ponerse de acuerdo en los planes de capacitación y en los temas a desarrollar en las mismas, así como que también deban consensuar los temas que abordarán los delegados de los trabajadores, los que deben referir a cuestiones de salud y seguridad. La exigencia de esos acuerdos limita excesos que en ocasiones se dan en la práctica por parte de delegados, quienes con el pretexto de capacitarse en la materia se ausentan por largos períodos de la empresa. En la medida que los temas objeto de capacitación deben ser consensuados, también favorece que las partes acuerden políticas en materia de seguridad y salud, las que en gran medida se basan en esas capacitaciones.

El tercer cambio relativo a la elección de los delegados de los trabajadores por el sindicato de empresa supone una modificación a lo que surgía del decreto 291/007. Consideramos que la solución debió ser la inversa y reconocer que los delegados de los trabajadores sean electos entre la totalidad de los mismos, y no por el sindicato de empresa. Porque lo que importa es que el representante de los trabajadores sea un trabajador diligente, calificado y conocedor de las particularidades de la empresa, con independencia de su relación con afiliación o no al sindicato y del cargo que pueda ostentar en la organización de trabajadores. De todos modos es positivo que la norma aclare definitivamente la cuestión, reconociendo una práctica que ya se daba en los hechos y que era avalada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

El cuarto cambio precisa el tiempo de capacitación mínimo por delegado. Hubiera sido conveniente que se precisara también un máximo para evitar excesos y permitir que el empleador pueda prever la disponibilidad de esos trabajadores con mayor certeza.

Se comparte la última modificación, la que hace aplicables a las aclaraciones dispuestas por el nuevo decreto a otras normas que regulen instancias de cooperación en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Matías Pérez del Castillo*http://www.pdelc.com.uy/espanol/comisiones-de-seguridad-laboral-en-empresas-6?nid=120#.V_0fDjV6CTI


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Mejore su rentabilidad, gestione la Salud Ocupacional.

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INTRODUCCIÓN

Los accidentes y enfermedades laborales no existen, lo que sí existe, son fallas de la gestión preventiva que siempre se puede mejorar. Lo invitamos a conocer como mejorar la Prevención de Riesgos Laborales de su organización.

La prevención, es de exclusiva responsabilidad de la dirección de la empresa y cuando no se la considera como parte de la estrategia de negocios, tarde o temprano se manifiestará en hechos inesperados y jamás deseados como bajo rendimiento, ausentismo, bajas por enfermedad, estrés, accidentes. Todos elementos que afectan negativamente el trabajo en cualquier organización.

Si su organización aún no tiene un Plan de Prevención, a través del cual la dirección asume la responsabilidad ética y legal que tiene en materia de Salud Laboral, debería continuar leyendo y saber que la mayoría de estos factores indeseados, se puede evitar o minimizar.

La experiencia a nivel mundial demuestra que es la dirección de la empresa la que debe fomentar y priorizar la prevención por sobre la reacción, y transmitir a los mandos medios la importancia de prevenir daños, no solo para cumplir con la legislación vigente, sino también por las consecuencias que tiene para la rentabillidad de la empresa las buenas condiciones de trabajo.

Si usted tiene interés en mejorar las condiciones de salud y seguridad en su organización, lo primero que tiene que saber es que este interés debe traducirse en hechos concretos. No sirve de nada redactar reglas que luego no se llevarán al terreno práctico y cotidiano.

Identificar las situaciones de riesgo y lograr que todo el personal en contacto con ellas, se preocupe e involucre en evitarlas y logre realizar el trabajo de forma correcta, es esencial para el éxito de toda acción preventiva.

Por esto es tan importante determinar funciones y responsabilidades en este campo, elaborar un programa de prevención y capacitación a mediano y largo plazo y crear una organización que se involucre en el desarrollo de una Cultura de la Prevención.

Si está de acuerdo con esta visión, lo invitamos a continuar leyendo.

LOS ELEMENTOS CLAVE DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

El compromiso de la dirección

El compromiso de la dirección, es sin duda alguna el elemento más importante para el éxito de cualquier acción en esta materia. De nada sirve que se contrate un Servicio de Salud Ocupacional para asegurarse se está cumpliendo con la legislación vigente, si no se está convencido de los beneficios que la prevención tiene para la organización y la Dirección o responsables de RRHH no se involucran.

Como siempre, no hay nada mejor que predicar con el ejemplo, por eso el empresario o responsable de RRHH deberá involucrarse activamente y realizar un seguimiento sistemático de la actividad preventiva. Visitar los lugares de trabajo, informarse y participar en las mismas instancias de capacitación que se proponga al personal, harán la diferencia que se traducirá en una mejora generalizada de las actitudes en relación a la salud y seguridad laboral.

Es sólo mediante la implantación de un Programa de Prevención de Riesgos Laborales, que se podrá integrar estratégicamente la Salud y Seguridad Laboral al sistema general de gestión de la empresa y potenciarse mutuamente.

La organización preventiva

Si bien la integración de la prevención de riesgos implica el compromiso de todos, es necesario contar con personas involucradas y formadas específicamente en las tareas de promoción, de evaluación y control de la prevención.

Esta es la razón de ser de los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo que deben estar integrados como mínimo por un Médico y un Técnico Prevencionista de los que habla del Decreto 127/014.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de PRL debe incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a buen término la acción preventiva.

La evaluación de riesgos y la planificación preventiva

Es indispensable realizar una evaluación inicial de riesgos y luego, cada vez que se generen cambios de las condiciones de trabajo. En base a estas evaluaciones es que se puede planificar la acción preventiva y la adopción de las adecuadas medidas de control y capacitación.

Tanto las evaluaciones de riesgos como la planificación preventiva y demás acciones de seguimiento y control deben estar correctamente documentadas ya que servirán de referencia tanto a la dirección, como al servicio de salud y a las autoridades responsables de fiscalizarlas como el MTSS.

Actuaciones preventivas básicas

Los trabajadores deben recibir información sobre los riesgos a los que están expuestos y sobre las medidas y actividades de protección y prevención que se deben aplicar.

En Uruguay de acuerdo al Decreto 127/014, el empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

Por su parte, los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas para la mejora de los niveles de protección. Más allá de lo fijado legalmente, la participación de los trabajadores en actividades preventivas es requisito imprescindible para lograr comportamientos positivos.

NORMATIVA BÁSICA
Se cita tan solo el marco normativo que regula, con carácter general, las obligaciones empresariales en materia de gestión de prevención de riesgos laborales: 

  • Decreto 406/988 del 03 de junio de 1988 reglamentario de la Ley 5032. Condiciones de seguridad, higiene y salud ocupacional en todo tipo de establecimiento. Excepto en la industria de la construcción.
  • Decreto 127/2014 reglamenta la obligatoriedad para todas las empresas del país, de contar con servicios de prevención y salud en el trabajo. Ratifica convenio 161 OIT.

COLABORADORES
Si llegó hasta aquí, sin duda le interesa el tema, contáctenos y con gusto el equipo de Profesionales de Salud Laboral Uruguay puede colaborar con su organización en la implantación paulatina y accesible de este tipo de medidas.

Dr. Ernesto Velázquez


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La salud y seguridad en el trabajo como estrategia de negocios.

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por Dr. Ernesto Velázquez
Asesor en Salud Ocupacional

Introducción

La salud y el bienestar de sus colaboradores es fundamental para que su empresa logre alcanzar sus metas actuales y futuras.

Mantener a sus empleados sanos, libre de estrés y bien motivados suele resultar en mejores tasas de retención de personal, menos ausentismo por enfermedad y niveles más altos de rendimiento personal y colectivo.

A continuación le vamos a sugerir algunas estrategias que como empleador usted puede emprender para ayudar a asegurar el bienestar de su personal y su negocio.

Salud y Bienestar en el Trabajo

Las buenas prácticas laborales a nivel mundial han puesto de relieve la necesidad estratégica de que los empleadores adopten un enfoque holístico de la salud y el bienestar con el fin de satisfacer las necesidades de sus clientes, -tanto externos como internos-, y las de su negocio.

Estas prácticas comienzan siempre por un cambio de mentalidad en relación a la Salud y Seguridad en el trabajo, ya que es la única manera de que usted pueda:

  • ser proactivo en lugar de reactivo en relación a los problemas de salud que enfrentan sus empleados,
  • estar centrado en la prevención de lesiones y enfermedades,
  • implementar la gestión eficaz del regreso de un empleado al trabajo después de un período prolongado de ausencia por enfermedad.

El bienestar de los empleados incluye tres áreas principales:

  1. La salud y la seguridad
    Áreas que en la actualidad, en Uruguay, están reguladas por Leyes que debería conocer o asesorarse al respecto para comenzar a implementarlos y así evitar sorpresas desagradables por incumplimiento.
  2. Vigilancia de la salud y enfermedad
    El trabajo en esta área incluye la Salud Ocupacional, programas y esquemas de rehabilitación y de retorno al trabajo, manejo de la discapacidad a largo plazo.
  3. Prevención y promoción
    En esta área, realizar actividades de promoción de la salud, de capacitación en Primeros Auxilios y en Gestión Efectiva del Estrés, de búsqueda del equilibrio entre trabajo y vida extra laboral, así como programas de gestión eficiente del tiempo, son algunas de las acciones que ayudan a que los lugares sean cada vez más sanos y seguros. 

Los Beneficios de una fuerza de trabajo sana son:

  • la mejora de la productividad y el rendimiento
  • gestión más eficaz del ausentismo
  • un menor número de lesiones, accidentes y demandas
  • mejora la moral del personal
  • empleados más receptivas y capaces de hacer frente al cambio
  • aumento de la retención del personal

Su obligación legal como empleador es crear un lugar de trabajo seguro y saludable.

La implementación de medidas de salud y seguridad no tiene porque ser costoso, complicado o consumirle mucho tiempo. De hecho, prácticas de trabajo más seguras y eficientes suelen ahorrar dinero, por ejemplo en menos ausentismo, menos equipos rotos, menos tiempo gastado en buscar, encontrar y capacitar nuevo personal, pero más importante aún, ayudan a reducir las lesiones e incluso salvar vidas.

  • conozca su responsabilidad como empleador según las leyes de  Salud y Seguridad en el Trabajo
  • esté al tanto de las preocupaciones que sus empleados tienen acerca de su propia salud y seguridad
  • involucre a sus empleados en cualquier idea o programación de mejoras en salud y seguridad

Por último, póngase en marcha

  • evalúe los posibles riesgos para la salud y la seguridad de su empleados – tanto física como psicológica – a partir de su trabajo
  • lidere por ejemplo – los empleados son más propensos a tomar la salud y la seguridad en serio si pueden ver que usted, el empleador, se toma estas cuestiones seriamente
  • considere cómo podría acceder a un Servicios de Salud Ocupacional y Programas de Bienestar Laboral, que contratados de forma externa, lo ayuden a mejorar la salud de sus empleados.

Nota: tomado y adaptado de la Guía para Empleadores de la Sheffield Hallam University