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Nueva normativa para la Industria Química. Decreto 109/017

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El pasado 24 de abril, el MTSS a través del Decreto 109/017, extendió a todos los subgrupos de esta industria, la aplicación del Decreto 128/014 que es el que obliga a todas las empresas de esta rama de actividad a contar con un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo que se ocupe de promover y mejorar la seguridad y salud de los trabajadores en el ambiente laboral.

El Grupo 7 de los Consejos de Salario que abarca a toda la Industria Química está conformada por los siguientes subgrupos: 

7.1 Medicamentos de uso humano

7.2 Productos Químicos

7.3 Perfumerías

7.4 Pinturas

7.5 Derivados del Petróleo y el Carbón, Asfalto, Combustibles, Lubricantes y Productos Bituminosos

7.6 Procesamiento del Caucho, Neumáticos, Artículos de Goma

7.6.1 Artículos varios de caucho

7.6.2 Recauchutaje

7.6.3 Latex

7.7 Medicamentos y Farmacéutica de uso Animal

7.8 Generación de Energía Eléctrica

Esto implica que si su empresa, aún no cuenta con un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo integrado por Médico con orientación en Salud Ocupacional y Técnico Prevencionista en Seguridad e Higiene que lo asesore, o necesita complementar el que ya tiene porque así lo establece la normativa, deberá resolverlo a la brevedad antes de que comiencen las inspecciones. El decreto tiene fecha 24 de abril de 2017 y otorga un plazo de 180 días para dicha instrumentación.

Hasta ahora el subgrupo 2 (Productos Químicos) era el único que estaba obligado y regularmente controlado por el MTSS y el MSP, como no es recomendable esperar a tener una visita de las autoridades para empezar a actuar, le sugerimos que sea proactivo.

En SALUD LABORAL URUGUAY SRL tenemos la solución ideal para que su empresa pueda dar cumplimiento a todas las exigencias de la normativa vigente en esta materia.

Preste atención por favor! 

SALUD LABORAL URUGUAY SRL está conformado por un EQUIPO de Médicos Laboralistas,  Técnicos Prevencionistas y otros Profesionales que le permitirá a su empresa disponer en un único servicio, del asesoramiento adecuado para cada situación que deba resolver.

Ofrecemos SOLUCIONES, no problemas. Soluciones concretas y eficientes adaptadas siempre a las necesidades y objetivos específicos de cada emprendimiento, procurando optimizar los recursos disponibles y al menor costo posible.

Lo más importante de todo es que nuestras soluciones son ACCESIBLES, tanto para las pequeñas y  medianas empresas, como para las grandes empresas. Contamos con PLANES ADECUADOS para todas, en función del número de trabajadores que tenga su empresa como la misma legislación lo indica.

LLÁMENOS, nuestra meta es asesorarlo y ayudarlo a controlar los factores de riesgo y las condiciones del ambiente de trabajo que puede afectar la salud y seguridad de los trabajadores para que su empresa tenga todo en regla.

 Estas son nuestras vías de contacto, estamos para servirlo!

 

 

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SALUD LABORAL URUGUAY SRL

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Prevenir una inspección del MTSS, también es salud!

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Si usted tiene un emprendimiento, cualquiera sea el tamaño o la rama de actividad, debería saber que en cualquier momento podría recibir la visita inesperada de inspectores del MTSS fiscalizando el cumplimiento de la normativa sobre Salud y Seguridad en el Trabajo.

Esto es así porque en los últimos años, en Uruguay se han aprobado o actualizado muchas normas relacionadas a la salud y seguridad en el trabajo y por la misma razón es un hecho que están saliendo a la calle a controlarla.

Estas inspecciones no están discriminando entre grandes o pequeñas empresa. En nuestra experiencia, nos han consultado empresas grandes y de mediano porte, pero también muy pequeñas empresas, es decir aquellas que tienen menos de 5 empleados, con la urgencia de resolver lo antes posible la lista de observaciones que les habían dejado los inspectores del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Nuestra sugerencia es que se asesore bien en esta materia para estar al día con toda la normativa vigente y evitar sorpresas. En particular porque la mayoría de las “observaciones” que los inspectores le harían, son de sentido común y casi siempre son fáciles de solucionar, y aún cuando sea un poco más complejo el tema, nada como tener tiempo para planificar los cambios.

Por ejemplo, una máquina eléctrica cuyo enchufe está roto o en mal estado, se soluciona cambiando dicho enchufe, si no tiene extintores de incendio o están vencidos, tiene que conseguirlos o recargarlos. Pero existen muchos otros detalles relacionados con la salud y seguridad en el trabajo, que por desconocimiento de la normativa vigente usted pasará por alto, pero que un inspector del MTSS no.

No espere la visita de los inspectores para comenzar a regularizar las eventuales faltas que puedan existir en su establecimiento, por la salud y seguridad de sus trabajadores y la de su propia empresa su mejor opción siempre es prevenir.

Nuestro Equipo de Profesionales en Salud y Seguridad en el Trabajo, con gusto lo asesorará y ayudará a mantener su empresa en regla sin desequilibrar su presupuesto. Estamos a sus órdenes.

Dr. Ernesto Velázquez

 

 

 


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Capacitación en Primeros Auxilios

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La Capacitación en Primeros Auxilios se imparte en el lugar de trabajo y está pensado para ayudar a los trabajadores de su empresa a desarrollar los conocimientos, la confianza y las habilidades básicas para responder adecuadamente ante situaciones de urgencia o emergencia hasta que la ayuda médica avanzada tome el control de la situación.

Brindar Primeros Auxilios no requiere tomar decisiones complejas o tener conocimientos médicos avanzados. Es fácil de aprender, recordar y llevar a cabo.

El curso es consistente con la legislación nacional vigente en relación a la capacitación en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial (Decreto 127/014), así como con las mejores prácticas y recomendaciones internacionales sobre capacitación en primeros auxilios en el lugar de trabajo.

Nuestros Instructores están certificados por la American Safety & Health Institute, un miembro activo de la American Heart Association (AHA).

Contenido:

Al término de este programa de formación, su personal será capaz de:

  • Reconocer una emergencia médica,
  • Tomar la decisión de ayudar,
  • Identificar riesgos y garantizar la seguridad del personal,
  • Activar los Servicios Médicos de Emergencia o el plan de acción de emergencia ocupacional,
  • Proveer el soporte y cuidados básicos de primeros auxilios a:

    • Personas inconscientes,
    • Hemorragias de distinta gravedad,
    • Lesiones en cabeza, cuello o espalda,
    • Lesiones de extremidades,
    • Quemaduras,
    • Personas en estado mental alterado,
    • Accidente cerebrovascular o infarto de miocardio,
    • Dificultad respiratoria o falta de aire grave,
    • Intoxicación aguda, etc.

     

    Consulte y solicite su presupuesto!

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Accidentes que valen fortunas

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El Banco de Seguros pagó US$ 49,8: el año pasado en pensiones por accidentes.

Los accidentes laborales están cubiertos por un seguro obligatorio para el Estado y las empresas. Por año se producen, en promedio, 54 mil que generan altos costos a la sociedad.

La construcción es el sector donde suceden más accidentes cubiertos por el BSE.

JUAN PABLO DE MARCO sáb may 16 2015

El 10 de octubre de 1987, Jorge Martínez, en ese momento con 23 años, trabajaba en una granja avícola de Fray Marcos, un pueblo a 60 kilómetros de la capital de Florida. Sus patrones le habían ordenado que limpiara una mezcladora de ración.

Para ello, la máquina tenía que estar apagada. “No prendas la máquina que voy a meter la mano”, le avisó a su compañero. Él no escuchó el pedido, encendió la máquina y le cortó la mano.

No sintió dolor. “Sentía como si tuviera el puño cerrado”, describió.

Tras el incidente, fueron en el auto de su patrón hasta un sanatorio de Florida. Cuando el paciente llegó, alguien preguntó: “¿Y la mano?”. Le contestaron que había quedado en el galpón de Fray Marcos.

Un vecino había leído en un libro que en otros países se reimplantaban las manos amputadas. Por eso, pidió ir a buscarla porque, tal vez, en el Banco de Seguros del Estado (BSE) “se la podían pegar”, según contaron testigos del hecho.

Jorge fue transportado en un auto y la mano, colocada en un balde con hielo, en otro vehículo. Poco después, el accidentado llegó hasta el Departamento de Traumatología del BSE. Ya en el quirófano, un equipo liderado en ese entonces por el doctor Roberto Maslíah realizó una operación de 13 horas en la que llevó a cabo el reimplante. Le colocaron seis tornillos y una placa.

Al otro día de la operación, Jorge vio sus dedos. “Fue como nacer de vuelta”, comentó. Estuvo casi dos meses internado, tuvo que hacer fisioterapia y, luego de cinco meses, pudo volver a trabajar.

Renta.
Después de ese episodio, el Banco de Seguros del Estado resolvió pagarle una renta de por vida. Este tipo de subsidio lo perciben hoy unas 20.000 personas en Uruguay, informó a El País Mario Castro, presidente de ese organismo. “Es una cifra que se mantiene bastante estable”, opinó.

En ese organismo, hay médicos legistas que evalúan, basándose en la Ley 16.074, si determinado accidente provocará al trabajador un problema que no le permitirá volver a realizar la tarea que hacía antes.

Los médicos “evalúan si la reducción de la capacidad profesional alcanza al 10%”, comentó a El País Daniela Risso, integrante del estudio jurídico de Guyer Regules. Además de analizar el accidente, estos especialistas toman en cuenta el sueldo. Y sobre esas dos variables determinan el monto final.

En el último año, el Estado les pagó a unas 20.000 personas cerca de US$ 49:850.000, informó Castro. Martín Yezbak es una de las personas que hace uso de esta pensión. La recibe tras habérsele caído una pared cuando trabajaba para una obra en José Ignacio, hace nueve años. “No es mucho, pero sirve como ayuda”, aseguró.

Si bien cada caso y cada salario son únicos, el banco paga un promedio de 5.500 pesos por mes a cada una de las personas damnificadas.

Castro dijo que en los lugares donde más accidentes suceden es en el sector de la construcción. “Algunos tienen tratamientos largos mediante los cuales se terminan recuperando”, comentó el jerarca.

Gracias a su recuperación, Jorge Martínez pudo volver a trabajar. Logró retomar la mayoría de tareas que realizaba, aunque su mano reimplantada se le cansa más que la otra y, a veces, pierde la sensibilidad. “Si bien noto el calor y el frío, el tacto es distinto”, indicó.

Además de la recompensa económica, el BSE debe hacerse cargo de los medicamentos y otros gastos que haya provocado ese accidente. Por ejemplo, a Yezbak le debieron amputar la pierna. Le pagaron una ortopédica, muletas, bastones y los remedios.

Muchas personas que tuvieron accidentes laborales en Uruguay deciden entablarle un juicio civil a la empresa donde trabajaban por los daños y perjuicios que sufrieron. Yezbak se lo hizo a su empresa porque en ese momento no estaba en caja, y le pasaron los aportes mínimos, y eso lo perjudicó en la renta final que le dio el banco. “Lo gané enseguida”, dijo. Con ese dinero, pudo comprarse una casa.

Estos accidentes marcaron un antes y un después en la vida de quienes los sufren. Por ejemplo, Martínez aprendió “a valorar más las cosas más sencillas de la vida”. Considera al cirujano Maslíah como “un padre” por haberle devuelto la mano, con la que puede incluso manejar el teléfono celular con habilidad. “Lo llamo todos los 10 de octubre para agradecerle”, contó.

Normas del seguro de accidentes en la Ley 16.074.

La Ley Nº 16.074 de octubre de 1989 es la que contiene las disposiciones relativas al seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El Capítulo III, de las rentas por incapacidades permanentes, detalla cómo deben calcularse las compensaciones. Estas solo son contempladas en caso de que la reducción de la capacidad profesional alcance un mínimo del 10%. Los valores varían al alza de acuerdo con el porcentaje de incapacidad que padezca el trabajador. La legislación abarca tanto a los obreros presupuestados como a trabajadores zafrales.

Lesiones de órganos están “tarifadas”.

En el Banco de Seguros del Estado existe un baremo que define los valores a pagar por las afecciones causadas a un trabajador accidentado. Cada miembro u órgano del cuerpo está “tasado”: desde el ojo hasta la falange de un dedo. Pero el BSE no facilitó a El País esa tabla. Un vocero sostuvo que ese baremo “es exclusivamente de uso interno”.

Existen, en cambio, numerosas sentencias que permiten conocer los valores aproximados que se pagan en esos casos. Para que la víctima de un accidente laboral pueda reclamar judicialmente una compensación, debe configurarse, por parte de la empresa, culpa grave en el incumplimiento de normas de seguridad y prevención, la cual habilita la procedencia de la reparación. La justicia también evalúa el accionar del trabajador, el cual puede determinar o coadyuvar en la causa del daño generado. En ciertas sentencias de condena, se estima el “porcentaje” de culpa del trabajador, cantidad que es eximida de la reparación patrimonial.

La jurisprudencia muestra los montos que se perciben de acuerdo con la afectación de un trabajador según el daño sea en la cabeza, las extremidades superiores o se hayan producido lesiones generalizadas, como en el caso de las quemaduras.

La amputación de la mano y parte del brazo izquierdo, en un caso ocurrido en la industria frigorífica con una máquina picadora, fue objeto de una sentencia que valuó el daño en US$ 38.835 en primera instancia. Por la amputación de dos dedos de la mano derecha, se fijó una indemnización de US$ 1.236. Ambas sentencias son de finales de los años 90.

Los montos pueden sufrir variaciones según las circunstancias del accidente. En 2007, se fijó un monto de US$ 2.500 para un trabajador que sufrió la amputación de parte del pulgar de la mano derecha.

En otro caso, una sentencia de primera instancia estimó en US$ 40.000 la reparación a un trabajador que sufrió el corte y amputación de la falange de un dedo de la mano izquierda.

Prodigiosa mano de la cirugía.

Roberto Maslíah, de 88 años, fue el cirujano que reimplantó la mano al trabajador avícola. Es reconocido como un pionero en la traumatología uruguaya. Se desempeñó como médico de la selección uruguaya de fútbol entre 1959 y 1974, y también fue el traumatólogo del Racing Club y del Club Nacional de Football, donde creó el Departamento Médico de la institución. Tuvo una larga experiencia como médico del combinado nacional en tres Mundiales de Fútbol (Chile 62, Inglaterra 66 y México 70), en las Eliminatorias y en las giras que lo llevaron a recorrer gran parte del mundo.

Fuente: Diario El País


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salud ocupacional

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2015

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por Dr. Ernesto Velázquez

El 28 de abril fue declarado por la Asamblea General de las Naciones Unidas el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es una invitación a la reflexión sobre este importante tema en el que aún queda mucho por hacer en el mundo y en particular en nuestro país.

El lema de este año es:

Únete a la construcción de una cultura de la prevención en materia de SST

“Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a todos los niveles; la participación activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos y la atribución de la máxima prioridad al principio de la prevención. OIT”

Hay que reconocer que no hay dudas que Uruguay se ha unido definitivamente a esta Cultura de la Prevención desde que se reglamentaron en los últimos años varios de los Convenios Internacionales ratificados ante la OIT. Ahora sólo resta profundizar su aplicación y control.

De todas formas, aún hay bastante desconocimiento de parte de trabajadores y empleadores sobre el alcance de la nueva reglamentación en materia de Seguridad y Salud Ocupacional cuyo principal objetivo es prevenir los accidentes y las enfermedades profesionales, así como generar condiciones y medio ambientes de trabajo cada vez más saludables y seguros.

Por eso en Salud Laboral Uruguay estamos creando la primer biblioteca virtual en materia de Seguridad, Salud Ocupacioal y Medio Ambiente para hacer más accesible toda la legislación al respecto.

Te invitamos a seguir el siguiente enlace, encontrarás una excelente animación realizada por la OIT para celebrar este día que ayuda ilustrar y concientizar sobre la importancia de este tema:

http://www.ilo.org/legacy/english/osh/es/story.html


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El Peligro de Ignorar la Exposición Laboral a Tóxicos.

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Hemos visto que en nuestro país sigue habiendo personas que manipulan sustancias peligrosas sin tener idea de que las están usando.

Por ejemplo el cadmio es un metal considerado cancerígeno, es ampliamente utilizado en varias industrias y explícitamente está prohibida su utilización a menos que se le brinde a la persona expuesta todas las condiciones de seguridad e higiene necesarias para evitar su intoxicación (Decreto 183/982).

Más allá del riesgo de cáncer, hay un riesgo aún mayor de otras enfermedades graves, pulmonares, renales, oculares, cardiovasculares, etc y por esta razón la Ordenanza 145/09 del MSP establece la obligatoriedad de realizar controles semestrales en sangre y orina a todos los trabajadores que manipulen cadmio.

Lamentablemente no solo los trabajadores desconocen estos detalles, sino que los empresarios también y así los riesgos se potencian porque no se toman las medidas de seguridad apropiadas por ninguna de las partes.

Esto es solo un ejemplo de porque las empresas deberían cuidar su Capital Humano previniendo y vigilando la salud, y es la razón de ser de los Servicios de Seguridad y Salud Ocupacional como el que brinda Salud Laboral Uruguay.


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Reglamento sobre Seguridad y Salud Laboral (Decreto 406/88)

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Fue en el año 1914 que en la Ley 5.032 en su artículo 1º se establece la obligatoriedad por parte de los empleadores de “tomar las medidas de resguardo y seguridad para el personal de trabajo, a efecto de evitar los accidentes originados en la utilización de máquinas, engranajes, etc”, pero es recién en el año 1985 que se comienza a gestar la reglamentación específica siendo finalmente el 3 de junio de 1988 que en el Decreto 406/88 se establecen:

  • las “Condiciones generales de los edificios y locales de trabajo”. (Título II)
  • las “Medidas preventivas específicas ante riesgos laborales en instalaciones, máquinas y equipos”. (Título III)
  • las “Medidas preventivas específicas frente a los riesgos químicos, físicos, biológicos y ergonómicos”. (Título IV)
  • los “Medios de protección personal”. (Título V)

 


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Ley 5.032 sobre Prevención de Accidentes de Trabajo

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Fue una de las primeras leyes que se promulgaron en relación al tema de seguridad y salud ocupacionalen nuestro país, está fechada el 21 de julio de 1914 y fue donde primero se determinó la obligatoriedad de tomar medidas de prevención de accidentes y donde primero se expresó la intención de crear una reglamentación específica para cada rama de actividad, no obstante tuvieron que pasar muchos años antes de ver la concreción de aquel espíritu, tanto como 74 años.


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Salud y Seguridad Ocupacional en Uruguay, una nueva realidad!

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De un tiempo a esta parte, los uruguayos estamos siendo testigos de cambios revolucionarios en materia de Seguridad y Salud Ocupacional y si bien el que más repercusión política y mediática ha tenido este año, fue la llamada Ley de Responsabilidad Penal Empresarial (Ley Nº 19.196 del 4/4/2014), no es precisamente ésta la responsable de la revolución de la que hablamos.

Estos cambios, -a nivel legislativo principalmente- se han dado en tan poco tiempo, que aún somos muy pocos los que tenemos conocimiento de ellos; como es imposible ejercer aquellos Derechos de los que se desconoce su existencia, consideramos de estricta responsabilidad profesional darlos a conocer ampliamente ya que de la adecuada aplicación de los mismos, dependerá la salud e incluso la vida de muchos trabajadores de este país.

Historia

En nuestro país existe una larga e irregular historia en relación a la seguridad y salud ocupacional que se remonta hasta 1914 con la Ley 5.032 sobre Prevención de Accidentes de Trabajo. Recién en el año 1988 se llegó a una amplia reglamentación con relación al tema que quedó plasmada en el Decreto 406/88 cuyo cumplimiento y contralor también había sido irregular.

No obstante, en los últimos años, gracias a una tendencia a nivel mundial que comenzó hace décadas, Uruguay se acerca poco a poco a una nueva era en relación a la importancia y el impacto que la Seguridad y Salud Ocupacional tiene en nuestra sociedad.

Desde una mirada estrictamente profesional queremos ordenar un poco toda la información dispersa que existe, para que todos los que necesiten informarse al respecto, puedan hacerlo rápidamente sin perjuicio del asesoramiento más específico que puedan solicitarnos y que siempre estaremos dispuestos a brindarles.