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Bienestar Laboral, un Nuevo Paradigma

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El Concepto de Bienestar Laboral es superior al de Salud y Seguridad, por eso no nos sorprende ni es casualidad que el famoso organismo español, referente para todo el mundo de habla 

hispana en la mejora de las condiciones de trabajo, este año cambiara su histórico nombre para incluir la palabra BIENESTAR en su logo. Una señal muy fuerte de hacia donde se dirige el mundo en relación al trabajo, algo que nos encanta porque es para lo que trabajamos desde Salud Laboral Uruguay. 

 

Lamentablemente en Uruguay, aún es una lucha convencer a trabajadores y empresarios que considerar la salud y la seguridad en el trabajo es apenas la base de la pirámide de la satisfacción y productividad laboral.

 

Así como a ningún niño o persona se le puede pedir que lea o estudie si le falta alimento y seguridad, tampoco a ningún trabajador se le puede pedir creatividad, entusiasmo y compromiso en sus tareas o su empresa, si las condiciones básicas de salud y seguridad en el trabajo no se tienen en cuenta y no se las ve como un alto Valor organizacional. 

 

No es por casualidad este Gran Cambio Conceptual en la denominación del famoso instituto español, como tampoco es casualidad que la nueva Norma Internacional, ISO 45001 de Salud y Seguridad en el Trabajo, también su punto más fuerte sea que toda la organización, comenzando por los máximos líderes de cada empresa, se involucren activamente junto con los trabajadores en mejorar las condiciones de trabajo.

 

Es un hecho, el viejo paradigma de la Salud y Seguridad en el Trabajo cambió para quedar incluido en el Nuevo Paradigma del Bienestar en el Trabajo.

 

por Dr. Ernesto Velázquez

Asesor en Salud, Seguridad y Bienestar en el Trabajo.


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La salud y seguridad en el trabajo como estrategia de negocios.

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por Dr. Ernesto Velázquez
Asesor en Salud Ocupacional

Introducción

La salud y el bienestar de sus colaboradores es fundamental para que su empresa logre alcanzar sus metas actuales y futuras.

Mantener a sus empleados sanos, libre de estrés y bien motivados suele resultar en mejores tasas de retención de personal, menos ausentismo por enfermedad y niveles más altos de rendimiento personal y colectivo.

A continuación le vamos a sugerir algunas estrategias que como empleador usted puede emprender para ayudar a asegurar el bienestar de su personal y su negocio.

Salud y Bienestar en el Trabajo

Las buenas prácticas laborales a nivel mundial han puesto de relieve la necesidad estratégica de que los empleadores adopten un enfoque holístico de la salud y el bienestar con el fin de satisfacer las necesidades de sus clientes, -tanto externos como internos-, y las de su negocio.

Estas prácticas comienzan siempre por un cambio de mentalidad en relación a la Salud y Seguridad en el trabajo, ya que es la única manera de que usted pueda:

  • ser proactivo en lugar de reactivo en relación a los problemas de salud que enfrentan sus empleados,
  • estar centrado en la prevención de lesiones y enfermedades,
  • implementar la gestión eficaz del regreso de un empleado al trabajo después de un período prolongado de ausencia por enfermedad.

El bienestar de los empleados incluye tres áreas principales:

  1. La salud y la seguridad
    Áreas que en la actualidad, en Uruguay, están reguladas por Leyes que debería conocer o asesorarse al respecto para comenzar a implementarlos y así evitar sorpresas desagradables por incumplimiento.
  2. Vigilancia de la salud y enfermedad
    El trabajo en esta área incluye la Salud Ocupacional, programas y esquemas de rehabilitación y de retorno al trabajo, manejo de la discapacidad a largo plazo.
  3. Prevención y promoción
    En esta área, realizar actividades de promoción de la salud, de capacitación en Primeros Auxilios y en Gestión Efectiva del Estrés, de búsqueda del equilibrio entre trabajo y vida extra laboral, así como programas de gestión eficiente del tiempo, son algunas de las acciones que ayudan a que los lugares sean cada vez más sanos y seguros. 

Los Beneficios de una fuerza de trabajo sana son:

  • la mejora de la productividad y el rendimiento
  • gestión más eficaz del ausentismo
  • un menor número de lesiones, accidentes y demandas
  • mejora la moral del personal
  • empleados más receptivas y capaces de hacer frente al cambio
  • aumento de la retención del personal

Su obligación legal como empleador es crear un lugar de trabajo seguro y saludable.

La implementación de medidas de salud y seguridad no tiene porque ser costoso, complicado o consumirle mucho tiempo. De hecho, prácticas de trabajo más seguras y eficientes suelen ahorrar dinero, por ejemplo en menos ausentismo, menos equipos rotos, menos tiempo gastado en buscar, encontrar y capacitar nuevo personal, pero más importante aún, ayudan a reducir las lesiones e incluso salvar vidas.

  • conozca su responsabilidad como empleador según las leyes de  Salud y Seguridad en el Trabajo
  • esté al tanto de las preocupaciones que sus empleados tienen acerca de su propia salud y seguridad
  • involucre a sus empleados en cualquier idea o programación de mejoras en salud y seguridad

Por último, póngase en marcha

  • evalúe los posibles riesgos para la salud y la seguridad de su empleados – tanto física como psicológica – a partir de su trabajo
  • lidere por ejemplo – los empleados son más propensos a tomar la salud y la seguridad en serio si pueden ver que usted, el empleador, se toma estas cuestiones seriamente
  • considere cómo podría acceder a un Servicios de Salud Ocupacional y Programas de Bienestar Laboral, que contratados de forma externa, lo ayuden a mejorar la salud de sus empleados.

Nota: tomado y adaptado de la Guía para Empleadores de la Sheffield Hallam University