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Irresponsabilidad Social Individual

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La foto que se ve aquí fue tomada en Montevideo y es el motivo fundamental de este artículo. En lo personal me resulta increíble que a pesar de los permanentes reclamos, bien fundados por cierto, para que las condiciones de seguridad en el trabajo sean las adecuadas, en especial en el rubro construcción en el que por razones obvias y largamente conocidas los riesgos son muy superiores a los de otros rubros, algunos trabajadores aún no hayan tomado conciencia de la importancia de respetar los protocolos de seguridad en el trabajo.

A pesar que no han sido pocos los trabajadores que han pagado con su vida la falta de condiciones de seguridad que existió durante décadas en este rubro en nuestro país, aún hay trabajadores que como  el de la foto se dan el “lujo”, -por no llamarlo negligencia, desidia, imprudencia u omisión-, de trabajar a más de 5 metros de altura colgados a un andamio sin utilizar los amarres del arnés como puede verse claramente. Desgraciadamente todos sabemos que no es el único.

Esta actitud suicida que muchos trabajadores adoptan haciendo una indebida exhibición de extrema autoconfianza, sólo se podrá revertir cuando los propios trabajadores sean los que exijan en el momento a sus compañeros de trabajo cumplir estrictamente con las condiciones de seguridad, no por un capricho legal, sino porque literalmente es la diferencia entre volver a casa con la familia o ir a parar al hospital en el mejor de los casos o directamente al cementerio, sin mencionar que no pocas veces la imprudencia de uno solo, se paga con la vida de varios trabajadores.

“Cuida a tus compañeros como a ti mismo”

La responsabilidad no termina con la entrega de los Elementos de Protección Personal (EPP), sino que allí empieza y se extiende a todos y a cada uno de los trabajadores durante toda la jornada de trabajo, ni siquiera termina con el uso de los mismos por temor a alguna sanción, sino que implica velar por el cumplimiento estricto de los protocolos de seguridad tanto por uno mismo como de los demás compañeros de trabajo, justamente porque es lo que hace que el trabajo sea seguro de verdad y no solo en la teoría.

Cada uno de nosotros somos responsables de la seguridad propia y de la del resto de los compañeros, por eso si la máxima de cuidarse primero uno mismo no alcanza, la máxima de “cuida a tus compañeros” si debería servir, y si esto aún no es suficiente, cada uno debería pensar primero en su familia que es la que espera todos los días que lleguemos a casa sanos y salvos.

Estos son los temas que se deben abordar con extrema seriedad en las Capacitaciones de Seguridad en el Trabajo, capacitaciones que no deberían hacerse solo para cumplir con la normativa que las exige sino porque se debe estar convencido de la importancia de educar y capacitar de forma continua.

Si necesita implementar un Programa Integral de Capacitación en su organización, no dude en consultarnos, contamos con un amplio temario en esta materia completamente orientado a ayudarlo a desarrollar una Cultura de la Prevención en Salud y Seguridad en el Trabajo.

Dr. Ernesto Velázquez
Asesor en Salud Ocupacional
Director de Salud Laboral Uruguay SRL


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Mejore su rentabilidad, gestione la Salud Ocupacional.

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INTRODUCCIÓN

Los accidentes y enfermedades laborales no existen, lo que sí existe, son fallas de la gestión preventiva que siempre se puede mejorar. Lo invitamos a conocer como mejorar la Prevención de Riesgos Laborales de su organización.

La prevención, es de exclusiva responsabilidad de la dirección de la empresa y cuando no se la considera como parte de la estrategia de negocios, tarde o temprano se manifiestará en hechos inesperados y jamás deseados como bajo rendimiento, ausentismo, bajas por enfermedad, estrés, accidentes. Todos elementos que afectan negativamente el trabajo en cualquier organización.

Si su organización aún no tiene un Plan de Prevención, a través del cual la dirección asume la responsabilidad ética y legal que tiene en materia de Salud Laboral, debería continuar leyendo y saber que la mayoría de estos factores indeseados, se puede evitar o minimizar.

La experiencia a nivel mundial demuestra que es la dirección de la empresa la que debe fomentar y priorizar la prevención por sobre la reacción, y transmitir a los mandos medios la importancia de prevenir daños, no solo para cumplir con la legislación vigente, sino también por las consecuencias que tiene para la rentabillidad de la empresa las buenas condiciones de trabajo.

Si usted tiene interés en mejorar las condiciones de salud y seguridad en su organización, lo primero que tiene que saber es que este interés debe traducirse en hechos concretos. No sirve de nada redactar reglas que luego no se llevarán al terreno práctico y cotidiano.

Identificar las situaciones de riesgo y lograr que todo el personal en contacto con ellas, se preocupe e involucre en evitarlas y logre realizar el trabajo de forma correcta, es esencial para el éxito de toda acción preventiva.

Por esto es tan importante determinar funciones y responsabilidades en este campo, elaborar un programa de prevención y capacitación a mediano y largo plazo y crear una organización que se involucre en el desarrollo de una Cultura de la Prevención.

Si está de acuerdo con esta visión, lo invitamos a continuar leyendo.

LOS ELEMENTOS CLAVE DE LA GESTIÓN PREVENTIVA

El compromiso de la dirección

El compromiso de la dirección, es sin duda alguna el elemento más importante para el éxito de cualquier acción en esta materia. De nada sirve que se contrate un Servicio de Salud Ocupacional para asegurarse se está cumpliendo con la legislación vigente, si no se está convencido de los beneficios que la prevención tiene para la organización y la Dirección o responsables de RRHH no se involucran.

Como siempre, no hay nada mejor que predicar con el ejemplo, por eso el empresario o responsable de RRHH deberá involucrarse activamente y realizar un seguimiento sistemático de la actividad preventiva. Visitar los lugares de trabajo, informarse y participar en las mismas instancias de capacitación que se proponga al personal, harán la diferencia que se traducirá en una mejora generalizada de las actitudes en relación a la salud y seguridad laboral.

Es sólo mediante la implantación de un Programa de Prevención de Riesgos Laborales, que se podrá integrar estratégicamente la Salud y Seguridad Laboral al sistema general de gestión de la empresa y potenciarse mutuamente.

La organización preventiva

Si bien la integración de la prevención de riesgos implica el compromiso de todos, es necesario contar con personas involucradas y formadas específicamente en las tareas de promoción, de evaluación y control de la prevención.

Esta es la razón de ser de los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo que deben estar integrados como mínimo por un Médico y un Técnico Prevencionista de los que habla del Decreto 127/014.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

El Plan de PRL debe incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para llevar a buen término la acción preventiva.

La evaluación de riesgos y la planificación preventiva

Es indispensable realizar una evaluación inicial de riesgos y luego, cada vez que se generen cambios de las condiciones de trabajo. En base a estas evaluaciones es que se puede planificar la acción preventiva y la adopción de las adecuadas medidas de control y capacitación.

Tanto las evaluaciones de riesgos como la planificación preventiva y demás acciones de seguimiento y control deben estar correctamente documentadas ya que servirán de referencia tanto a la dirección, como al servicio de salud y a las autoridades responsables de fiscalizarlas como el MTSS.

Actuaciones preventivas básicas

Los trabajadores deben recibir información sobre los riesgos a los que están expuestos y sobre las medidas y actividades de protección y prevención que se deben aplicar.

En Uruguay de acuerdo al Decreto 127/014, el empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.

Por su parte, los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas para la mejora de los niveles de protección. Más allá de lo fijado legalmente, la participación de los trabajadores en actividades preventivas es requisito imprescindible para lograr comportamientos positivos.

NORMATIVA BÁSICA
Se cita tan solo el marco normativo que regula, con carácter general, las obligaciones empresariales en materia de gestión de prevención de riesgos laborales: 

  • Decreto 406/988 del 03 de junio de 1988 reglamentario de la Ley 5032. Condiciones de seguridad, higiene y salud ocupacional en todo tipo de establecimiento. Excepto en la industria de la construcción.
  • Decreto 127/2014 reglamenta la obligatoriedad para todas las empresas del país, de contar con servicios de prevención y salud en el trabajo. Ratifica convenio 161 OIT.

COLABORADORES
Si llegó hasta aquí, sin duda le interesa el tema, contáctenos y con gusto el equipo de Profesionales de Salud Laboral Uruguay puede colaborar con su organización en la implantación paulatina y accesible de este tipo de medidas.

Dr. Ernesto Velázquez


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La salud y seguridad en el trabajo como estrategia de negocios.

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por Dr. Ernesto Velázquez
Asesor en Salud Ocupacional

Introducción

La salud y el bienestar de sus colaboradores es fundamental para que su empresa logre alcanzar sus metas actuales y futuras.

Mantener a sus empleados sanos, libre de estrés y bien motivados suele resultar en mejores tasas de retención de personal, menos ausentismo por enfermedad y niveles más altos de rendimiento personal y colectivo.

A continuación le vamos a sugerir algunas estrategias que como empleador usted puede emprender para ayudar a asegurar el bienestar de su personal y su negocio.

Salud y Bienestar en el Trabajo

Las buenas prácticas laborales a nivel mundial han puesto de relieve la necesidad estratégica de que los empleadores adopten un enfoque holístico de la salud y el bienestar con el fin de satisfacer las necesidades de sus clientes, -tanto externos como internos-, y las de su negocio.

Estas prácticas comienzan siempre por un cambio de mentalidad en relación a la Salud y Seguridad en el trabajo, ya que es la única manera de que usted pueda:

  • ser proactivo en lugar de reactivo en relación a los problemas de salud que enfrentan sus empleados,
  • estar centrado en la prevención de lesiones y enfermedades,
  • implementar la gestión eficaz del regreso de un empleado al trabajo después de un período prolongado de ausencia por enfermedad.

El bienestar de los empleados incluye tres áreas principales:

  1. La salud y la seguridad
    Áreas que en la actualidad, en Uruguay, están reguladas por Leyes que debería conocer o asesorarse al respecto para comenzar a implementarlos y así evitar sorpresas desagradables por incumplimiento.
  2. Vigilancia de la salud y enfermedad
    El trabajo en esta área incluye la Salud Ocupacional, programas y esquemas de rehabilitación y de retorno al trabajo, manejo de la discapacidad a largo plazo.
  3. Prevención y promoción
    En esta área, realizar actividades de promoción de la salud, de capacitación en Primeros Auxilios y en Gestión Efectiva del Estrés, de búsqueda del equilibrio entre trabajo y vida extra laboral, así como programas de gestión eficiente del tiempo, son algunas de las acciones que ayudan a que los lugares sean cada vez más sanos y seguros. 

Los Beneficios de una fuerza de trabajo sana son:

  • la mejora de la productividad y el rendimiento
  • gestión más eficaz del ausentismo
  • un menor número de lesiones, accidentes y demandas
  • mejora la moral del personal
  • empleados más receptivas y capaces de hacer frente al cambio
  • aumento de la retención del personal

Su obligación legal como empleador es crear un lugar de trabajo seguro y saludable.

La implementación de medidas de salud y seguridad no tiene porque ser costoso, complicado o consumirle mucho tiempo. De hecho, prácticas de trabajo más seguras y eficientes suelen ahorrar dinero, por ejemplo en menos ausentismo, menos equipos rotos, menos tiempo gastado en buscar, encontrar y capacitar nuevo personal, pero más importante aún, ayudan a reducir las lesiones e incluso salvar vidas.

  • conozca su responsabilidad como empleador según las leyes de  Salud y Seguridad en el Trabajo
  • esté al tanto de las preocupaciones que sus empleados tienen acerca de su propia salud y seguridad
  • involucre a sus empleados en cualquier idea o programación de mejoras en salud y seguridad

Por último, póngase en marcha

  • evalúe los posibles riesgos para la salud y la seguridad de su empleados – tanto física como psicológica – a partir de su trabajo
  • lidere por ejemplo – los empleados son más propensos a tomar la salud y la seguridad en serio si pueden ver que usted, el empleador, se toma estas cuestiones seriamente
  • considere cómo podría acceder a un Servicios de Salud Ocupacional y Programas de Bienestar Laboral, que contratados de forma externa, lo ayuden a mejorar la salud de sus empleados.

Nota: tomado y adaptado de la Guía para Empleadores de la Sheffield Hallam University


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Test Rápido de Salud y Seguridad en el Trabajo para empresas.

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Las siguientes preguntas deberían ser respondidas afirmativamente, para considerar que la empresa a la que se le aplica el test, ha iniciado un proceso de mejora de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

Si no es así, adjuntamos las recomendaciones generales que deberían implementarse en la empresa para prevenir y evitar lesiones personales o materiales, evitar accidentes, enfermedades profesionales e incluso muertes prematuras.

1. ¿La dirección de la empresa muestra con su comportamiento cotidiano, su preocupación por las condiciones de trabajo del personal?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces debería saber que es importante mostrar interés, visitando los lugares de trabajo, analizando accidentes y tratando estos temas en las reuniones.

2. ¿Están definidas las funciones y responsabilidades del personal con mando para prevenir riesgos laborales?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que es importante que toda la estructura de la empresa ejerza funciones preventivas y se exija su cumplimiento.

3. ¿Se efectúan evaluaciones de los riesgos y de las condiciones de trabajo existentes en la empresa para aplicar las mejoras más convenientes?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, por el bien de todos sus trabajadores y su empresa, debería evaluar los factores de riesgo, las causas y los daños previsibles, aplicando las técnicas de diagnóstico más idóneas a cada caso.

4. ¿Los trabajadores reciben formación y adiestramiento para realizar su trabajo de forma correcta y segura?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que la formación debe realizarse de acuerdo a las exigencias de cada puesto y los mandos medios deben participar en un plan de acción continuada.

5. ¿Los trabajadores son informados de los riesgos existentes en los puestos de trabajo y de la manera de prevenirlos?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que por Ley los trabajadores deben ser debidamente informados verbalmente y, cuando sea necesario, también con instrucciones escritas.

6. ¿Están formalmente establecidos los órganos de prevención legalmente exigidos?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que en función del tamaño de la empresa, en Uruguay, el Decreto 127/014 exige la creación de ámbitos bipartitos sobre salud y seguridad, así como la creación o contratación externa de Servicios de Salud y Seguridad en el Trabajo que lo asesoren bien es esta materia.

7. ¿Existen procedimientos escritos de trabajo en aquellas tareas que pueden ser críticas por sus consecuencias?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que es importante elaborar procedimientos de trabajo y velar para que el personal afectado los cumpla y se actualicen periódicamente.

8. ¿Están programadas las revisiones de instalaciones, máquinas y equipos para controlar su funcionamiento seguro?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que todos los elementos clave con funciones de seguridad deben ser revisados periódicamente para asegurar su fiabilidad.

9. ¿Se investigan los accidentes de trabajo -leves o importantes-, para eliminar las causas que los han generado?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que es necesario investigar el mayor número posible, con la participación de los mandos implicados y registrarlos, como herramienta fundamental para evitar que se repitan o causen accidentes más graves.

10. ¿Se facilitan equipos de protección individual certificados a los trabajadores que los requieren, exigiéndoles su uso?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que es importante asignarlos de forma personalizada, cuidando que los trabajadores participen en su selección y elaborar normas al respecto.

11. ¿Existe personal adiestrado en primeros auxilios e intervenciones ante posibles emergencias, existiendo procedimiento al respecto?

SI, Felicitaciones!, vaya a la próxima.

NO, entonces, debería saber que es esencial que el personal de cualquier empresa esté adiestrado para actuar con celeridad en accidentes y emergencias y que debe tener un Plan de emergencias.

Esperamos que esta guía rápida de autoevaluación le ayude a darse cuenta donde está parada su empresa en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Si tiene dudas, puede contactarse con nosotros y con gusto nuestros técnicos lo asesorarán en persona.

Dr. Ernesto Velázquez
Asesor en Salud Ocupacional